Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator kadrovskih zadev v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo koordinatorja kadrovskih zadev v maloprodaji, ki bo odgovoren za podporo in izvajanje kadrovskih procesov v našem maloprodajnem podjetju. Kandidat bo sodeloval z vodstvom in zaposlenimi, da zagotovi učinkovito upravljanje kadrovskih zadev, vključno z zaposlovanjem, usposabljanjem, upravljanjem evidenc in skladnostjo s predpisi. Vloga zahteva odlično komunikacijo, organizacijske sposobnosti in razumevanje specifičnih potreb maloprodajnega sektorja. Koordinator bo skrbel za nemoteno izvajanje kadrovskih politik ter podpiral razvoj zaposlenih in izboljšave delovnih procesov. Poleg tega bo sodeloval pri reševanju kadrovskih vprašanj in prispeval k pozitivnemu delovnemu okolju, ki spodbuja rast in zadovoljstvo zaposlenih. Če ste proaktivni, natančni in imate izkušnje s kadrovskimi nalogami v maloprodaji, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k uspehu našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih v maloprodaji.
- Vzdrževanje kadrovskih evidenc in dokumentacije v skladu z zakonodajo.
- Sodelovanje pri načrtovanju in izvajanju usposabljanj za zaposlene.
- Podpora pri reševanju kadrovskih vprašanj in konfliktov na delovnem mestu.
- Spremljanje skladnosti s predpisi in internimi politikami podjetja.
- Organizacija in koordinacija kadrovskih aktivnosti ter dogodkov.
- Sodelovanje z vodstvom pri razvoju kadrovskih strategij.
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih podatkih.
- Sodelovanje pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih.
- Podpora pri upravljanju plač in ugodnosti za zaposlene.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskih ved, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom na podobnem delovnem mestu v maloprodaji.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih postopkov.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost samostojnega dela in reševanja problemov.
- Natančnost in zanesljivost pri upravljanju podatkov.
- Znanje uporabe računalniških programov za upravljanje kadrovskih evidenc.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
- Pripravljenost na timsko delo in sodelovanje z različnimi oddelki.
- Poznavanje angleškega jezika je prednost.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrovskih procesov v maloprodaji?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi v trgovini?
- Katere kadrovske programe in orodja ste uporabljali?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi na delovnem mestu?
- Kako pristopate k uvajanju novih zaposlenih?
- Kako bi izboljšali kadrovske procese v našem podjetju?
- Kako obvladujete več nalog hkrati?
- Kako pomembna je po vašem mnenju komunikacija v kadrovskem delu?
- Kako bi motivirali zaposlene v maloprodaji?
- Kako se spopadate s stresnimi situacijami na delovnem mestu?
