Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Maloprodajni HR Generalist
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Splošnega kadrovika v maloprodaji, ki bo igral ključno vlogo pri podpori in izvajanju kadrovskih strategij v dinamičnem maloprodajnem okolju. Ta oseba bo odgovorna za širok spekter kadrovskih nalog, vključno z zaposlovanjem, uvajanjem novih zaposlenih, upravljanjem uspešnosti, usposabljanjem, skladnostjo s predpisi in podporo vodstvu pri kadrovskih vprašanjih.
Vaša naloga bo zagotavljati, da so vsi kadrovski procesi učinkoviti, skladni z zakonodajo in usklajeni s poslovnimi cilji podjetja. Sodelovali boste z vodji trgovin in zaposlenimi na terenu, da bi zagotovili pozitivno delovno okolje, ki spodbuja rast, razvoj in zadrževanje zaposlenih.
Med vašimi glavnimi nalogami bo tudi svetovanje vodjem pri reševanju konfliktov, upravljanju z uspešnostjo in razvoju zaposlenih. Prav tako boste sodelovali pri oblikovanju in izvajanju kadrovskih politik, ki bodo podpirale kulturo podjetja in izboljševale zadovoljstvo zaposlenih.
Idealni kandidat ima izkušnje z delom v maloprodaji ali podobnem hitro spreminjajočem se okolju, razume potrebe zaposlenih na različnih ravneh organizacije in zna učinkovito komunicirati ter graditi odnose. Prav tako mora biti sposoben obvladovati več nalog hkrati, biti organiziran in usmerjen k rešitvam.
Če imate strast do dela z ljudmi, znanje kadrovskih praks in želite prispevati k uspehu podjetja skozi razvoj zaposlenih, vas vabimo, da se prijavite na to vznemirljivo priložnost.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Izvajanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Svetovanje vodjem pri kadrovskih vprašanjih in reševanju konfliktov
- Upravljanje z uspešnostjo zaposlenih in razvoj kadrov
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene
- Podpora pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Vodenje kadrovske evidence in priprava poročil
- Sodelovanje pri projektih izboljšanja delovnega okolja
- Spremljanje trendov na področju kadrov in predlaganje izboljšav
- Podpora pri ocenjevanju zadovoljstva zaposlenih
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja
- Najmanj 2 leti izkušenj na kadrovskem področju, prednost v maloprodaji
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega dela in odločanja
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja vodjem
- Usmerjenost k rešitvam in izboljšavam
- Dobro znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z delom v maloprodaji?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske sisteme ste že uporabljali?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri uvajanju novih zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodji pri razvoju zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z organizacijo usposabljanj?
- Kako bi izboljšali zadovoljstvo zaposlenih v trgovini?
- Kako obvladujete več nalog hkrati v hitro spreminjajočem se okolju?
