Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Nadzornik kadrovskih virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Nadzornika kadrovskih virov, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh vidikov kadrovskih funkcij v našem podjetju. Kandidat bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov, skrbel za izvajanje kadrovskih politik, upravljanje zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih ter zagotavljal skladnost z zakonodajo. Naloga bo tudi spodbujanje pozitivnega delovnega okolja, reševanje konfliktov in izboljševanje zadovoljstva zaposlenih. Idealni kandidat ima izkušnje s kadrovskim upravljanjem, odlično razumevanje delovne zakonodaje in sposobnost strateškega razmišljanja. Poleg tega mora imeti odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, biti sposoben učinkovito upravljati čas in prioritete ter delovati v dinamičnem okolju. Če ste motivirani, organizirani in želite prispevati k uspehu naše organizacije, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Nadzornik kadrovskih virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vodenje in nadzor kadrovskih procesov v podjetju.
- Razvijanje in izvajanje kadrovskih politik in postopkov.
- Upravljanje zaposlovanja, selekcije in uvajanja novih zaposlenih.
- Skrb za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Reševanje konfliktov in spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo in predpisi.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrovskih potreb.
- Priprava poročil in analiz o kadrovskih aktivnostih.
- Upravljanje evidenc zaposlenih in kadrovskih dokumentov.
- Spremljanje in izboljševanje zadovoljstva zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu.
- Dobro poznavanje delovne zakonodaje.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekipe.
- Organizacijske sposobnosti in natančnost.
- Sposobnost reševanja konfliktov in sprejemanja odločitev.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in prilagajanja spremembam.
- Visoka stopnja diskretnosti in zanesljivosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
- Katere metode uporabljate za reševanje konfliktov na delovnem mestu?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kako pristopate k razvoju in usposabljanju zaposlenih?
- Kako merite uspešnost kadrovskih procesov?
- Kako bi ravnali v primeru nezadovoljstva zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov?
- Kako upravljate čas in prioritete v dinamičnem delovnem okolju?
- Kako spodbujate timsko delo in sodelovanje?
- Kako bi izboljšali obstoječe kadrovske procese v našem podjetju?
