Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Notranji specialist za usposabljanje novih zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo notranjega specialista za usposabljanje novih zaposlenih, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in izboljševanje programov uvajanja novih sodelavcev. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri zagotavljanju, da novi zaposleni hitro in učinkovito osvojijo potrebna znanja, veščine in vrednote podjetja. Delo vključuje sodelovanje z različnimi oddelki, da se zagotovi usklajenost vsebin usposabljanja z dejanskimi potrebami delovnega mesta.
Notranji specialist za usposabljanje bo oblikoval učne načrte, pripravljal učna gradiva, izvajal delavnice in spremljal napredek novih zaposlenih. Prav tako bo odgovoren za zbiranje povratnih informacij in prilagajanje programov glede na učinkovitost in zadovoljstvo udeležencev. Pomemben del nalog vključuje tudi mentorstvo in svetovanje novim zaposlenim v prvih tednih njihovega dela.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, izkušnje z izobraževanjem odraslih in razumevanje organizacijske kulture. Prav tako mora biti sposoben analizirati potrebe po usposabljanju in oblikovati prilagojene rešitve, ki bodo podpirale dolgoročni razvoj zaposlenih in podjetja.
Če ste strastni do izobraževanja, imate izkušnje z internim usposabljanjem in želite prispevati k uspešni integraciji novih sodelavcev, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje programov uvajanja novih zaposlenih
- Priprava učnih gradiv in vsebin za usposabljanje
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju potreb po usposabljanju
- Izvajanje delavnic, seminarjev in individualnih usposabljanj
- Spremljanje napredka novih zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij
- Prilagajanje programov glede na povratne informacije in rezultate
- Vzpostavljanje sistema mentorstva za nove zaposlene
- Skrb za skladnost vsebin z vrednotami in cilji podjetja
- Uporaba digitalnih orodij za e-učenje in sledenje napredku
- Poročanje o učinkovitosti programov usposabljanja vodstvu
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja izobraževanja, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 2 leti izkušenj na področju internega usposabljanja
- Odlične komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost samostojnega dela in vodenja projektov
- Poznavanje metod izobraževanja odraslih
- Izkušnje z uporabo orodij za e-učenje (npr. Moodle, Articulate)
- Analitične sposobnosti za ocenjevanje učinkovitosti usposabljanj
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Organiziranost in natančnost pri pripravi vsebin
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z uvajanjem novih zaposlenih?
- Kako bi ocenili učinkovitost programa usposabljanja?
- Katere metode izobraževanja odraslih najpogosteje uporabljate?
- Kako se spopadate z različnimi učnimi stili zaposlenih?
- Ali imate izkušnje z uporabo digitalnih orodij za e-učenje?
- Kako bi pristopili k izboljšanju obstoječega programa uvajanja?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri pripravi vsebin?
- Kakšno vlogo ima mentorstvo v procesu uvajanja?
- Kako merite zadovoljstvo novih zaposlenih z usposabljanjem?
- Kako bi ravnali, če nov zaposleni ne dosega pričakovanih rezultatov?
