Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Starejši poslovni partner za človeški kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Starejšega poslovnega partnerja za človeški kapital, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za upravljanje človeškega kapitala v našem podjetju. Vaša naloga bo sodelovanje z vodstvenimi ekipami in zaposlenimi na vseh ravneh, da zagotovite optimalno podporo pri razvoju talentov, organizacijski kulturi ter doseganju poslovnih ciljev. Odgovorni boste za svetovanje vodstvu glede kadrovskih politik, razvoja zaposlenih, nagrajevanja, upravljanja sprememb in zagotavljanja skladnosti z zakonodajo. Poleg tega boste sodelovali pri oblikovanju strategij za privabljanje, zadrževanje in razvoj ključnih kadrov ter spodbujali inovativne pristope k upravljanju zaposlenih. Pomemben del vašega dela bo tudi analiza kadrovskih podatkov, priprava poročil in predlogov za izboljšave ter sodelovanje pri projektih, ki prispevajo k večji učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih. Iščemo osebo z odličnimi komunikacijskimi in vodstvenimi sposobnostmi, ki zna graditi zaupanje in partnerske odnose z različnimi deležniki. Če imate izkušnje na področju upravljanja človeškega kapitala, strateškega svetovanja in želite prispevati k razvoju dinamičnega podjetja, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Svetovanje vodstvu pri oblikovanju kadrovskih strategij
- Razvoj in izvajanje programov za razvoj zaposlenih
- Upravljanje sprememb in podpora pri organizacijskih preobrazbah
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil
- Sodelovanje pri zaposlovanju in zadrževanju ključnih kadrov
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo
- Izboljševanje organizacijske kulture in zadovoljstva zaposlenih
- Sodelovanje pri projektih za optimizacijo procesov
- Izvajanje usposabljanj in delavnic za vodje in zaposlene
- Podpora pri reševanju konfliktov in kadrovskih izzivov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 5 let izkušenj na področju upravljanja človeškega kapitala
- Izkušnje s strateškim svetovanjem vodstvu
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Poznavanje kadrovske zakonodaje in najboljših praks
- Izkušnje z vodenjem projektov
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
- Znanje angleškega jezika
- Samoiniciativnost in visoka stopnja odgovornosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem kadrovskih strategij?
- Kako ste v preteklosti podprli vodstvo pri organizacijskih spremembah?
- Katere metode uporabljate za analizo kadrovskih podatkov?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem projektov?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Na kakšen način spodbujate razvoj talentov v podjetju?
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kakšna je vaša vloga pri izboljševanju organizacijske kulture?
- Kako bi opisali svoj pristop k strateškemu svetovanju?
