Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Strokovnjak za izkušnje zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo strokovnjaka za izkušnje zaposlenih, ki bo ključni član naše ekipe za upravljanje človeških virov. Vaša naloga bo razvijati in izvajati strategije za izboljšanje zadovoljstva, angažiranosti in splošne izkušnje zaposlenih v podjetju. Sodelovali boste z različnimi oddelki, da bi razumeli potrebe zaposlenih in ustvarili okolje, ki spodbuja produktivnost in dobro počutje. Vaša vloga bo vključevala analizo povratnih informacij zaposlenih, razvoj programov za usposabljanje in razvoj, ter implementacijo inovativnih rešitev za izboljšanje delovnega okolja. Prav tako boste spremljali trende na področju upravljanja zaposlenih in predlagali izboljšave, ki bodo prispevale k dolgoročni uspešnosti podjetja. Iščemo nekoga z odličnimi komunikacijskimi sposobnostmi, sposobnostjo reševanja problemov in strastjo do razvoja kadrov. Če želite prispevati k pozitivni kulturi podjetja in izboljšati izkušnje zaposlenih, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje izkušenj zaposlenih.
- Sodelovanje z različnimi oddelki za razumevanje potreb zaposlenih.
- Analiza povratnih informacij zaposlenih in priprava poročil.
- Razvoj programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Spremljanje zadovoljstva in angažiranosti zaposlenih.
- Implementacija inovativnih rešitev za izboljšanje delovnega okolja.
- Svetovanje vodstvu glede politik in praks za zaposlene.
- Organizacija dogodkov za krepitev timskega duha.
- Spremljanje trendov na področju upravljanja zaposlenih.
- Priprava in izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja upravljanja človeških virov ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju upravljanja zaposlenih ali podobno.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in reševanja problemov.
- Znanje o zakonodaji s področja delovnih razmerij.
- Sposobnost dela v timu in samostojno.
- Izkušnje z izvajanjem programov za razvoj zaposlenih.
- Poznavanje orodij za zbiranje in analizo podatkov.
- Visoka stopnja organiziranosti in natančnosti.
- Pripravljenost na stalno učenje in prilagajanje spremembam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi izboljšali izkušnjo zaposlenih v našem podjetju?
- Katere metode uporabljate za merjenje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako bi motivirali zaposlene za večjo angažiranost?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako spremljate trende na področju upravljanja zaposlenih?
- Kako bi pristopili k izboljšanju delovnega okolja?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri oblikovanju politik za zaposlene?
- Kako bi uporabili povratne informacije zaposlenih za izboljšave?
- Kako obvladujete stresne situacije na delovnem mestu?
