Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovske službe v maloprodaji
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovske službe v maloprodaji, ki bo prevzel ključno vlogo pri upravljanju vseh kadrovskih funkcij v dinamičnem maloprodajnem okolju. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje podjetja, ter za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in zakonodajo. Poleg tega bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov in sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju kadrovskih načrtov, ki spodbujajo rast, učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih.
Vodja kadrovske službe bo skrbel za zaposlovanje, uvajanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih, izvajanje ocen uspešnosti, upravljanje odnosov z zaposlenimi ter reševanje konfliktov. Prav tako bo sodeloval pri oblikovanju sistemov nagrajevanja in motivacije ter skrbel za vzpostavitev pozitivne organizacijske kulture. Pomemben del nalog bo tudi spremljanje kadrovskih kazalnikov in priprava poročil za vodstvo.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovske službe, odlično pozna delovno zakonodajo in ima sposobnost strateškega razmišljanja. Išče se oseba z odličnimi komunikacijskimi in vodstvenimi sposobnostmi, ki zna graditi odnose in učinkovito sodelovati z različnimi deležniki v podjetju. Zaželeno je poznavanje maloprodajnega okolja in izkušnje z uvajanjem sprememb v večjih organizacijah.
Če ste motivirani, usmerjeni k rezultatom in želite prispevati k razvoju uspešne kadrovske strategije v maloprodaji, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij v skladu s poslovnimi cilji.
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe.
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami.
- Upravljanje procesov zaposlovanja, uvajanja in razvoja zaposlenih.
- Vzpostavljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti in nagrajevanje.
- Sodelovanje z vodstvom pri strateškem načrtovanju kadrov.
- Reševanje konfliktov in podpora pri odnosih z zaposlenimi.
- Spremljanje kadrovskih kazalnikov in priprava poročil.
- Razvijanje organizacijske kulture in programov za zadovoljstvo zaposlenih.
- Uvajanje sprememb in izboljšav v kadrovskih procesih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, prava ali sorodnih ved.
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrov, od tega vsaj 2 leti na vodstveni funkciji.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Izkušnje z vodenjem ekipe in strateškim načrtovanjem.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost reševanja konfliktov in odločanja.
- Znanje slovenskega in angleškega jezika.
- Poznavanje maloprodajnega okolja je prednost.
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in priprave poročil.
- Usmerjenost k rezultatom in izboljšavam.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Katere kadrovske kazalnike redno spremljate?
- Kako bi opisali svojo vlogo pri oblikovanju organizacijske kulture?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem sprememb v večjih organizacijah?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Kakšen je vaš pristop k zaposlovanju in uvajanju novih sodelavcev?
- Kako sodelujete z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju kadrov?
- Katera orodja uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako motivirate svojo ekipo?
