Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrovskih zadev v letovišču
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kadrovskih zadev v letovišču, ki bo odgovoren za učinkovito upravljanje vseh kadrovskih funkcij v našem turističnem letovišču. Kandidat bo skrbel za zaposlovanje, usposabljanje, razvoj in dobro počutje zaposlenih, hkrati pa zagotavljal skladnost s predpisi in notranjimi politikami. V vlogi boste sodelovali z vodstvom pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zadovoljstva zaposlenih. Pomembno je, da imate izkušnje z upravljanjem kadrov v gostinstvu ali turizmu, saj boste morali razumeti specifične potrebe in izzive tega sektorja. Vaša naloga bo tudi reševanje konfliktov, izvajanje ocenjevanja uspešnosti ter spodbujanje timskega duha med zaposlenimi. Pričakujemo, da boste aktivno sodelovali pri načrtovanju kadrovskih politik in prispevali k uspehu našega letovišča z učinkovitim upravljanjem človeških virov.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Načrtovanje in izvajanje kadrovskih strategij v letovišču.
- Zaposlovanje in uvajanje novih zaposlenih.
- Organizacija usposabljanj in razvoja zaposlenih.
- Spremljanje in zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi predpisi.
- Reševanje konfliktov in upravljanje delovnih odnosov.
- Izvajanje ocenjevanja uspešnosti zaposlenih.
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju politik in strategij.
- Vzdrževanje pozitivnega delovnega okolja.
- Upravljanje evidenc in kadrovske dokumentacije.
- Svetovanje zaposlenim glede kadrovskih vprašanj.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z delom v kadrovskem oddelku, prednost v turizmu.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Znanje delovne zakonodaje in predpisov.
- Sposobnost reševanja konfliktov in mediacije.
- Organizacijske sposobnosti in pozornost do detajlov.
- Sposobnost dela pod pritiskom in v dinamičnem okolju.
- Znanje uporabe kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost timskega dela in vodenja skupin.
- Visoka stopnja diskretnosti in etičnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z upravljanjem kadrov v gostinstvu?
- Kako bi rešili konflikt med zaposlenimi?
- Kako pristopate k ocenjevanju uspešnosti zaposlenih?
- Katere metode uporabljate za motivacijo zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi predpisi?
- Kako bi izboljšali delovno okolje v našem letovišču?
- Kako obvladujete stresne situacije?
- Kakšne izkušnje imate z izvajanjem usposabljanj?
- Kako bi pristopili k načrtovanju kadrovskih politik?
- Kako pomembna je za vas timska kultura in kako jo spodbujate?
