Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja pridobivanja talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo pridobivanja talentov, ki bo vodil strategije in procese za privabljanje, selekcijo in zaposlovanje vrhunskih kandidatov v podjetju. Kandidat bo sodeloval z različnimi oddelki, da bi razumel njihove potrebe po kadru in razvil učinkovite načrte za pridobivanje talentov. Naloga vključuje upravljanje zaposlitvenih kampanj, uporabo sodobnih orodij za iskanje kandidatov, ter vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi ustanovami in drugimi viri talentov. Vodja pridobivanja talentov bo tudi spremljal trende na trgu dela, analiziral podatke o zaposlovanju in predlagal izboljšave v procesih. Pomembno je, da ima kandidat odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost dela v dinamičnem okolju ter izkušnje z vodenjem ekipe. Če ste proaktivni, usmerjeni k rezultatom in imate strast do iskanja najboljših ljudi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij pridobivanja talentov.
- Sodelovanje z vodji oddelkov za določanje potreb po kadru.
- Upravljanje zaposlitvenih kampanj in oglaševanja delovnih mest.
- Iskanje kandidatov preko različnih kanalov in omrežij.
- Vodenje selekcijskega procesa in intervjujev.
- Vzpostavljanje in vzdrževanje odnosov z izobraževalnimi institucijami.
- Analiza podatkov o zaposlovanju in trgu dela.
- Spremljanje trendov in najboljših praks v pridobivanju talentov.
- Upravljanje in mentorstvo ekipe za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje pri razvoju blagovne znamke delodajalca.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz področja kadrovskih virov, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju pridobivanja talentov.
- Izkušnje z vodenjem ekipe.
- Odlične komunikacijske in pogajalske sposobnosti.
- Znanje uporabe orodij za upravljanje kandidatov (ATS).
- Sposobnost dela v hitrem in dinamičnem okolju.
- Analitične sposobnosti za interpretacijo podatkov o zaposlovanju.
- Poznavanje zakonodaje s področja zaposlovanja.
- Proaktivnost in usmerjenost k rezultatom.
- Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja profesionalnih odnosov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako pristopate k iskanju talentov za zahtevna delovna mesta?
- Kako merite uspešnost strategij pridobivanja talentov?
- Kako upravljate prioritete med različnimi oddelki?
- Kakšne izkušnje imate z uporabo ATS sistemov?
- Kako motivirate in vodite svojo ekipo?
- Kako ostajate na tekočem s trendi na trgu dela?
- Kako bi izboljšali naš proces zaposlovanja?
- Kako ravnate z zahtevnimi kandidati?
- Kako vzpostavljate odnose z izobraževalnimi ustanovami?
- Kako obvladujete stresne situacije pri zaposlovanju?
