Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za ukupne nagrade
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Specijalistu za ukupne nagrade koji će se pridružiti našem timu ljudskih resursa i igrati ključnu ulogu u razvoju, implementaciji i održavanju strategija nagrađivanja zaposlenih. Ova pozicija zahteva duboko razumevanje tržišnih trendova, analiza kompenzacija i beneficija, kao i sposobnost da se usklade poslovni ciljevi sa strategijama nagrađivanja kako bi se privukli i zadržali najbolji talenti.
Kao Specijalista za ukupne nagrade, bićete odgovorni za dizajniranje konkurentnih paketa kompenzacija, uključujući osnovne plate, bonuse, beneficije i druge oblike nagrađivanja. Takođe ćete sarađivati sa menadžmentom i HR timovima kako biste osigurali da su svi programi nagrađivanja u skladu sa zakonodavstvom, internim politikama i tržišnim standardima.
Vaša uloga će uključivati analizu podataka o platama, sprovođenje istraživanja tržišta, izradu izveštaja i preporuka, kao i edukaciju menadžera o strategijama nagrađivanja. Bićete ključna osoba u procesu godišnjih revizija plata i beneficija, kao i u razvoju novih inicijativa koje povećavaju angažovanost i zadovoljstvo zaposlenih.
Idealni kandidat ima iskustvo u oblasti kompenzacija i beneficija, jake analitičke veštine, poznavanje radnog zakonodavstva i sposobnost da komunicira sa različitim nivoima unutar organizacije. Ako ste proaktivni, orijentisani na detalje i imate strast za unapređenje iskustva zaposlenih kroz efikasne programe nagrađivanja, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija ukupnih nagrada
- Analiza tržišnih podataka i kompenzacionih trendova
- Usklađivanje politika nagrađivanja sa poslovnim ciljevima
- Izrada i ažuriranje struktura plata i bonusa
- Upravljanje godišnjim procesima revizije plata
- Saradnja sa HR timovima i menadžmentom
- Obezbeđivanje usklađenosti sa zakonodavstvom
- Priprema izveštaja i analiza za rukovodstvo
- Edukacija menadžera o sistemima nagrađivanja
- Razvoj i unapređenje beneficija za zaposlene
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ekonomije, menadžmenta ili srodne oblasti
- Minimum 3 godine iskustva u oblasti kompenzacija i beneficija
- Odlično poznavanje Excel-a i analitičkih alata
- Razumevanje lokalnog radnog zakonodavstva
- Sposobnost analize velikih količina podataka
- Jake komunikacione i prezentacione veštine
- Iskustvo u radu sa HR softverima
- Sposobnost rada u timskom i dinamičnom okruženju
- Orijentisanost na detalje i preciznost
- Proaktivnost i sposobnost rešavanja problema
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u oblasti kompenzacija i beneficija?
- Kako pristupate analizi tržišnih podataka o platama?
- Na koji način ste unapredili sistem nagrađivanja u prethodnoj firmi?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom?
- Koje alate koristite za analizu i izveštavanje?
- Kako komunicirate kompleksne informacije menadžmentu?
- Da li ste radili na međunarodnim projektima nagrađivanja?
- Kako merite uspešnost programa ukupnih nagrada?
- Koje beneficije smatrate najefikasnijim za zadržavanje zaposlenih?
- Kako biste rešili neslaganje između menadžmenta i HR tima u vezi sa platama?
