Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Stariji poslovni partner za ljudski kapital
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i motivisanog Starijeg poslovnog partnera za ljudski kapital koji će se pridružiti našem timu i doprineti strateškom razvoju ljudskih resursa u kompaniji. Kao Stariji poslovni partner za ljudski kapital, bićete odgovorni za pružanje stručne podrške menadžmentu i zaposlenima u svim aspektima upravljanja ljudskim kapitalom, uključujući zapošljavanje, razvoj zaposlenih, upravljanje talentima, organizacionu kulturu i promene, kao i usklađenost sa zakonodavstvom i internim politikama.
Vaša uloga će biti da identifikujete potrebe organizacije, razvijate i implementirate HR strategije koje podržavaju poslovne ciljeve, kao i da budete savetnik menadžmentu u pitanjima vezanim za ljudske resurse. Očekuje se da aktivno doprinosite unapređenju radnog okruženja, razvoju liderstva i izgradnji pozitivne organizacione kulture.
Bićete odgovorni za analizu i interpretaciju HR podataka, praćenje trendova na tržištu rada, kao i za razvoj i sprovođenje programa za privlačenje, zadržavanje i razvoj talenata. Takođe, radićete na unapređenju procesa evaluacije učinka, planiranju sukcesije i razvoju programa za obuku i razvoj zaposlenih.
Stariji poslovni partner za ljudski kapital ima ključnu ulogu u rešavanju konflikata, vođenju promena i podršci menadžmentu u donošenju odluka koje se tiču zaposlenih. Očekuje se visok nivo profesionalnosti, diskrecije i sposobnosti za rad u dinamičnom i promenljivom okruženju.
Ako ste proaktivni, imate izražene liderske veštine i iskustvo u strateškom upravljanju ljudskim resursima, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu sa poslovnim ciljevima
- Savetovanje menadžmenta u pitanjima ljudskih resursa
- Praćenje i analiza HR podataka i trendova
- Upravljanje procesima zapošljavanja, razvoja i zadržavanja zaposlenih
- Razvoj i sprovođenje programa za obuku i razvoj zaposlenih
- Podrška u rešavanju konflikata i vođenju promena
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonodavstvom i internim politikama
- Unapređenje organizacione kulture i radnog okruženja
- Planiranje sukcesije i razvoj liderstva
- Izrada i implementacija politika i procedura iz oblasti ljudskih resursa
Захтеви
Text copied to clipboard!- Visoka stručna sprema iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodnih oblasti
- Najmanje 5 godina iskustva na sličnim pozicijama
- Odlično poznavanje zakonodavstva iz oblasti rada
- Iskustvo u strateškom upravljanju ljudskim resursima
- Izražene komunikacione i liderske veštine
- Sposobnost analize i interpretacije HR podataka
- Proaktivnost i orijentisanost na rezultate
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Diskrecija i visok nivo profesionalnosti
- Poznavanje savremenih HR alata i tehnologija
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje HR strategije ste implementirali u prethodnim kompanijama?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način podržavate razvoj liderstva u organizaciji?
- Kako analizirate i koristite HR podatke za donošenje odluka?
- Koje metode koristite za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonodavstvom i internim politikama?
- Kako ste unapredili organizacionu kulturu u prethodnim iskustvima?
- Koje su vaše ključne veštine u radu sa menadžmentom?
- Kako pristupate planiranju sukcesije?
- Na koji način motivišete zaposlene na profesionalni razvoj?
