Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Engagemangsansvarig
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Engagemangsansvarig som brinner för att skapa en positiv och inkluderande arbetsmiljö där medarbetare känner sig motiverade och engagerade. I denna roll kommer du att spela en central roll i att utveckla och implementera strategier för att öka medarbetarnas engagemang, förbättra arbetskulturen och stärka interna relationer. Du kommer att arbeta nära HR, ledningsgrupp och andra avdelningar för att identifiera behov, analysera data och föreslå åtgärder som bidrar till en hållbar och engagerande arbetsplats.
Som Engagemangsansvarig kommer du att ansvara för att genomföra medarbetarundersökningar, analysera resultaten och presentera insikter och rekommendationer till ledningen. Du kommer även att leda initiativ som främjar delaktighet, erkännande och utveckling, samt stödja chefer i att skapa engagerande teammiljöer. Rollen kräver en god förståelse för organisationspsykologi, kommunikation och förändringsledning.
Vi söker dig som är kommunikativ, analytisk och har en stark förmåga att bygga relationer. Du har erfarenhet av att arbeta med engagemangsfrågor, gärna inom HR eller organisationsutveckling, och är van vid att driva projekt från idé till genomförande. Du är lyhörd för medarbetares behov och har en passion för att skapa en arbetsplats där alla trivs och presterar på topp.
Denna roll passar dig som vill göra verklig skillnad i människors arbetsliv och bidra till en stark företagskultur. Du kommer att vara en nyckelperson i att forma framtidens arbetsplats och säkerställa att organisationen är en attraktiv arbetsgivare.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarengagemang
- Genomföra och analysera medarbetarundersökningar
- Presentera insikter och rekommendationer till ledningen
- Stödja chefer i att skapa engagerande teammiljöer
- Planera och leda interna initiativ för erkännande och delaktighet
- Samarbeta med HR och andra avdelningar för att främja en positiv arbetskultur
- Följa upp och utvärdera effekten av engagemangsinsatser
- Utbilda och coacha chefer i engagemangsfrågor
- Identifiera förbättringsområden inom organisationen
- Bidra till employer branding genom att lyfta fram medarbetarupplevelser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med medarbetarengagemang eller organisationsutveckling
- Stark kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt
- Erfarenhet av att leda projekt och driva förändringsarbete
- Förmåga att analysera data och dra relevanta slutsatser
- God förståelse för arbetsmiljö och företagskultur
- Erfarenhet av att arbeta med medarbetarundersökningar
- Förmåga att bygga relationer och samarbeta med olika intressenter
- Självständig och initiativtagande
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad motiverar dig att arbeta med medarbetarengagemang?
- Kan du ge exempel på ett lyckat engagemangsinitiativ du lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vilka verktyg har du använt för att mäta engagemang?
- Hur samarbetar du med chefer för att förbättra teamkulturen?
- Hur säkerställer du att dina insatser har långsiktig effekt?
- Hur prioriterar du mellan olika engagemangsinitiativ?
- Hur arbetar du med feedback från medarbetare?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området engagemang?
- Vilken roll tycker du att ledarskap spelar i medarbetarengagemang?
