Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-konsult som kan stödja organisationer i att utveckla och implementera effektiva personalstrategier. Rollen innebär att analysera företagets behov, ge råd om rekrytering, utbildning, arbetsmiljö och personalpolitik samt säkerställa att verksamheten följer gällande lagar och regler. Som HR-konsult arbetar du nära ledningen och HR-avdelningen för att förbättra arbetsplatskulturen, öka medarbetarnas engagemang och optimera personalresurserna. Du kommer att hantera frågor kring arbetsrätt, lönehantering, kompetensutveckling och konflikthantering. Vi söker dig som har god kommunikationsförmåga, är lösningsorienterad och har erfarenhet av att arbeta med olika HR-processer i varierande branscher. Rollen kräver också att du är uppdaterad på aktuella lagar och trender inom HR-området och kan anpassa rekommendationer efter organisationens unika behov. Som HR-konsult bidrar du till att skapa en hållbar och attraktiv arbetsplats där både företaget och medarbetarna kan växa och utvecklas tillsammans.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera organisationens personalbehov.
- Ge rådgivning kring rekrytering och urvalsprocesser.
- Utveckla och implementera personalpolicys och riktlinjer.
- Stödja ledningen i arbetsrättsliga frågor och efterlevnad.
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Hantera konflikter och främja en god arbetsmiljö.
- Genomföra löneöversyner och kompensationsanalyser.
- Följa upp och rapportera HR-relaterade nyckeltal.
- Rådgiva om förändringsprocesser och organisationsutveckling.
- Säkerställa att HR-arbetet följer aktuella lagar och regler.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
- Minst 3 års erfarenhet av arbete inom HR eller konsultverksamhet.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och urvalsprocesser.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Analytisk och problemlösningsorienterad.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och digitala verktyg.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga till olika branscher.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta som HR-konsult?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du lett?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur anpassar du dina rekommendationer till olika företagskulturer?
- Hur arbetar du med att förbättra arbetsmiljön?
- Kan du beskriva en situation där du bidrog till organisationsförändring?
- Hur hanterar du sekretess och känslig information?
- Vilka metoder använder du för kompetensutveckling?
