Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-konsult som kan stödja organisationer i deras personalhantering och utvecklingsprocesser. Rollen innebär att analysera företagets behov, utveckla strategier för rekrytering, utbildning och personalutveckling samt säkerställa att arbetsmiljön främjar både produktivitet och trivsel. Du kommer att arbeta nära ledningen för att implementera HR-policyer och processer som stödjer företagets mål och värderingar. En viktig del av arbetet är att hantera förändringsprocesser och bidra till att skapa en inkluderande och motiverande arbetsplats. Du förväntas också hålla dig uppdaterad om arbetsrättsliga frågor och trender inom HR för att kunna ge bästa möjliga rådgivning. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med olika HR-verktyg och system. Som HR-konsult är du en nyckelperson i att utveckla och stärka företagets humankapital och bidra till dess långsiktiga framgång.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera och utvärdera organisationens personalbehov.
- Utveckla och implementera HR-strategier och policyer.
- Rådgiva ledningen i personalfrågor och arbetsrätt.
- Planera och genomföra rekryteringsprocesser.
- Stödja medarbetarutveckling och utbildningsprogram.
- Hantera förändrings- och utvecklingsprojekt inom HR.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsmiljö- och arbetsrättsliga regler.
- Föreslå förbättringar för arbetsmiljö och företagskultur.
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat.
- Upprätthålla och utveckla HR-system och databaser.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
- Minst 3 års erfarenhet av arbete inom HR eller konsultverksamhet.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och personalutveckling.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Analytisk och problemlösningsorienterad.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
- God svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka metoder använder du för att identifiera personalbehov?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt förändringsprojekt du lett?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Hur säkerställer du att HR-policyer följs i organisationen?
- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med mångfald och inkludering?
- Hur mäter du effekten av personalutvecklingsinsatser?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du sekretess och integritet i ditt arbete?
- Kan du beskriva din kommunikationsstil med ledning och medarbetare?
