Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Onboarding Manager
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strukturerad HR Onboardingchef som vill vara med och forma framtidens introduktionsprocesser. I denna roll kommer du att ha det övergripande ansvaret för att säkerställa att nya medarbetare får en positiv och effektiv start i organisationen. Du kommer att arbeta nära HR-teamet, rekryterare, chefer och andra intressenter för att skapa en sammanhängande och inspirerande onboardingupplevelse.
Som HR Onboardingchef kommer du att utveckla och implementera strategier och rutiner för onboarding, inklusive digitala verktyg, utbildningsprogram och uppföljningsprocesser. Du kommer att analysera och förbättra befintliga processer, samla in feedback från nyanställda och kontinuerligt arbeta med att höja kvaliteten på introduktionen. Rollen kräver både operativt och strategiskt arbete, där du förväntas kunna hantera flera projekt samtidigt och ha ett öga för detaljer.
Du kommer att vara en nyckelperson i att skapa en stark företagskultur redan från dag ett för nya medarbetare. Genom att säkerställa att onboardingprocessen är inkluderande, effektiv och engagerande, bidrar du till att öka trivseln, minska personalomsättningen och stärka arbetsgivarvarumärket.
Vi söker dig som har erfarenhet av HR-arbete, gärna med fokus på onboarding eller personalutveckling. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har en god förståelse för hur man skapar struktur och processer som fungerar i praktiken. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, samarbeta med olika delar av organisationen och driva förändring.
Om du brinner för att skapa en välkomnande och professionell start för nya medarbetare, och vill vara med och utveckla en viktig del av vår HR-strategi, då är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera onboardingstrategier och processer
- Samarbeta med HR, rekryterare och chefer för att säkerställa enhetlig onboarding
- Skapa och underhålla onboardingmaterial och digitala verktyg
- Följa upp och utvärdera onboardingupplevelsen för nya medarbetare
- Identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar
- Koordinera introduktionsprogram och utbildningar
- Säkerställa att onboardingprocessen är inkluderande och mångsidig
- Stödja chefer i deras onboardingansvar
- Rapportera nyckeltal och statistik kopplat till onboarding
- Bidra till att stärka arbetsgivarvarumärket genom en positiv introduktion
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete, gärna med fokus på onboarding
- God kommunikativ förmåga i både tal och skrift
- Förmåga att arbeta strukturerat och självständigt
- Erfarenhet av att arbeta med digitala HR-verktyg
- Stark samarbetsförmåga och relationsbyggande kompetens
- Förståelse för organisationskultur och förändringsarbete
- Projektledarerfarenhet är meriterande
- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med feedback och förbättringsarbete
- Engagemang för mångfald och inkludering
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med onboardingprocesser?
- Hur skulle du beskriva en effektiv introduktion för nya medarbetare?
- Har du arbetat med digitala HR-verktyg tidigare? Vilka?
- Hur hanterar du feedback från nyanställda?
- Kan du ge exempel på ett projekt du lett inom HR?
- Hur säkerställer du att onboardingprocessen är inkluderande?
- Vilka nyckeltal anser du är viktiga att följa upp inom onboarding?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i onboardingarbetet?
- Vad motiverar dig i rollen som HR Onboardingchef?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och onboardingtrender?
