Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR-partner som vill vara med och utveckla vår organisation genom att stödja chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor. Som HR-partner kommer du att spela en nyckelroll i att implementera och driva HR-strategier, processer och initiativ som bidrar till en positiv arbetsmiljö och verksamhetens framgång. Du kommer att arbeta nära ledningen och vara ett viktigt stöd i frågor som rör rekrytering, kompetensutveckling, arbetsrätt, förändringsledning och organisationsutveckling.
I rollen som HR-partner förväntas du ha en god förståelse för verksamhetens behov och kunna omsätta dessa i konkreta HR-insatser. Du kommer att arbeta både operativt och strategiskt, vilket innebär att du både hanterar dagliga personalfrågor och deltar i långsiktiga utvecklingsprojekt. Du är en naturlig relationsbyggare som trivs med att samarbeta med olika delar av organisationen och har förmågan att skapa förtroende och engagemang.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utvecklas i din yrkesroll. Du kommer att ingå i ett kompetent HR-team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans för att skapa en attraktiv arbetsplats. Om du brinner för HR-frågor och vill vara med och göra skillnad – då är detta rätt roll för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stötta chefer i personalfrågor och arbetsrätt
- Driva och implementera HR-processer och strategier
- Delta i rekryterings- och onboardingprocesser
- Bidra till kompetensutveckling och utbildningsinsatser
- Arbeta med förändringsledning och organisationsutveckling
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna policys
- Genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultat
- Utveckla och följa upp HR-nyckeltal
- Bidra till en god arbetsmiljö och företagskultur
- Delta i förhandlingar och samverkan med fackliga parter
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av att stötta chefer i HR-frågor
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Erfarenhet av förändringsarbete och organisationsutveckling
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Självständig, initiativtagande och lösningsorienterad
- Flytande svenska i tal och skrift, goda kunskaper i engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta som HR-partner?
- Hur har du stöttat chefer i personalfrågor tidigare?
- Kan du ge exempel på ett lyckat förändringsprojekt du deltagit i?
- Hur arbetar du med att utveckla och följa upp HR-nyckeltal?
- Vilka verktyg och system har du använt inom HR?
- Hur säkerställer du att HR-arbetet följer lagar och avtal?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-partner?
- Hur arbetar du med att skapa en inkluderande arbetsmiljö?
- Vilken roll tycker du HR ska ha i en organisation?
