Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren HR-partner som vill vara med och utveckla vår organisation genom att erbjuda professionellt stöd inom hela HR-området. Som HR-partner kommer du att arbeta nära både ledning och medarbetare för att säkerställa att våra HR-processer är effektiva, rättvisa och i linje med företagets mål och värderingar. Du kommer att vara en nyckelperson i att driva förändringsarbete, implementera nya HR-strategier och säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller de bästa talangerna.
I rollen som HR-partner ansvarar du för att ge råd och stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och medarbetarrelationer. Du kommer att arbeta med att utveckla och implementera HR-policyer och rutiner, samt säkerställa att dessa följs inom hela organisationen. Vidare kommer du att delta i och leda olika HR-projekt, såsom förändringsarbete, organisationsutveckling och employer branding-initiativ.
Du kommer även att arbeta med att analysera och följa upp HR-nyckeltal, identifiera förbättringsområden och föreslå åtgärder för att stärka organisationens prestation och arbetsmiljö. Som HR-partner är du en viktig länk mellan ledning och medarbetare och bidrar till att skapa en positiv och inkluderande arbetskultur.
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom personal, arbetsrätt eller liknande område, samt flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du är kommunikativ, lösningsorienterad och har förmåga att bygga förtroendefulla relationer på alla nivåer i organisationen. Du trivs i en dynamisk miljö och har ett stort engagemang för att utveckla både människor och verksamhet. Om du vill vara med och göra skillnad i en organisation som värdesätter utveckling, samarbete och arbetsglädje, är detta rollen för dig!
Ansvar
Text copied to clipboard!- Ge rådgivning och stöd till chefer i HR-frågor
- Utveckla och implementera HR-policyer och rutiner
- Driva och delta i HR-projekt och förändringsarbete
- Stötta rekryteringsprocesser och onboarding
- Arbeta med kompetensutveckling och utbildningsinsatser
- Följa upp och analysera HR-nyckeltal
- Hantera arbetsrättsliga frågor och förhandlingar
- Bidra till en positiv och inkluderande arbetsmiljö
- Stötta vid medarbetarundersökningar och uppföljning
- Samarbeta med fackliga representanter
Krav
Text copied to clipboard!- Akademisk examen inom personal, arbetsrätt eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete
- God kunskap om svensk arbetsrätt och kollektivavtal
- Erfarenhet av förändringsledning och projektarbete
- Starka kommunikativa och relationsskapande färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Strukturerad och lösningsorienterad
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från större organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta som HR-partner?
- Hur arbetar du med att stödja chefer i HR-frågor?
- Kan du ge exempel på ett lyckat förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att HR-policyer efterlevs i organisationen?
- Vilka HR-system har du arbetat med tidigare?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-partner?
- Hur arbetar du med kompetensutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad kring arbetsrättsliga frågor?
- Hur bidrar du till en inkluderande arbetsmiljö?
