Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IT-rekryteringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en IT-rekryteringsspecialist som är passionerad för att hitta och attrahera toppkandidater inom IT-branschen. Rollen innebär att arbeta nära både tekniska team och ledning för att förstå deras behov och säkerställa att rätt talanger rekryteras för att driva företagets framgång. Du kommer att hantera hela rekryteringsprocessen från att skapa jobbannonser, genomföra intervjuer, till att förhandla anställningsvillkor. En viktig del av arbetet är att bygga och underhålla ett nätverk av IT-specialister samt att hålla dig uppdaterad om trender och förändringar inom IT-marknaden. Vi värdesätter en person med stark kommunikationsförmåga, analytiskt tänkande och förmåga att arbeta självständigt i en dynamisk miljö. Om du är engagerad i att matcha rätt kompetens med rätt roll och vill bidra till vår organisations tillväxt, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utforma och publicera jobbannonser för IT-tjänster.
- Genomföra intervjuer och bedöma kandidaternas tekniska och personliga kompetenser.
- Samarbeta med IT-avdelningen för att förstå rekryteringsbehov.
- Bygga och underhålla ett nätverk av IT-talanger.
- Hantera kandidatuppföljning och kommunikation under rekryteringsprocessen.
- Förhandla anställningsvillkor och skriva erbjudanden.
- Analysera rekryteringsdata för att förbättra processer.
- Delta i karriärmässor och andra rekryteringsevenemang.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom IT och rekrytering.
- Säkerställa att rekryteringsprocessen följer företagets policy och lagar.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av rekrytering inom IT-sektorn.
- God förståelse för IT-roller och tekniska kompetenser.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av rekryteringsverktyg och databaser.
- Utbildning inom HR, personaladministration eller liknande.
- Förmåga att hantera flera rekryteringsprocesser samtidigt.
- God organisatorisk förmåga och noggrannhet.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Kännedom om arbetsrätt och rekryteringslagstiftning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du de bästa kandidaterna inom IT?
- Vilka metoder använder du för att attrahera IT-talanger?
- Hur hanterar du konkurrens om kvalificerade kandidater?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du lett?
- Hur håller du dig uppdaterad om IT-branschens trender?
- Hur säkerställer du en rättvis och inkluderande rekryteringsprocess?
- Vilka rekryteringsverktyg har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du situationer där kandidater tackar nej till erbjudanden?
- Hur samarbetar du med tekniska team under rekryteringsprocessen?
- Hur mäter du framgången i dina rekryteringsinsatser?
