Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kompetensanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Kompetensanalytiker som ska ansvara för att identifiera, analysera och utveckla kompetenser inom organisationen för att säkerställa att rätt kompetens finns på rätt plats. Rollen innebär att arbeta nära HR och ledning för att kartlägga nuvarande kompetenser, identifiera kompetensgap och föreslå strategier för kompetensutveckling. Du kommer att använda olika analysverktyg och metoder för att samla in och tolka data om medarbetares färdigheter och erfarenheter. Dessutom ska du bidra till att utforma utbildningsprogram och utvecklingsplaner som stödjer organisationens mål och framtida behov. Kompetensanalytikern spelar en central roll i att förbättra organisationens prestation och konkurrenskraft genom att säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens för sina roller. Vi söker dig som är analytisk, kommunikativ och har erfarenhet av kompetenskartläggning och HR-processer. Du bör ha förmåga att arbeta självständigt och i team samt vara bekväm med att presentera analyser och rekommendationer för olika målgrupper inom organisationen.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Kartlägga och analysera befintliga kompetenser inom organisationen.
- Identifiera kompetensgap och utvecklingsbehov.
- Utveckla och implementera strategier för kompetensutveckling.
- Samarbeta med HR och ledning för att stödja rekrytering och utbildning.
- Använda dataanalysverktyg för att tolka kompetensrelaterad information.
- Skapa rapporter och presentationer för beslutsfattare.
- Följa upp och utvärdera effekten av kompetensutvecklingsinsatser.
- Bidra till utformning av utbildningsprogram och karriärvägar.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom kompetensutveckling och arbetsmarknad.
- Stödja förändringsprocesser kopplade till kompetensförändringar.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi, ekonomi eller liknande.
- Erfarenhet av kompetensanalys och kartläggning.
- God analytisk förmåga och erfarenhet av datahantering.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av HR-system och analysverktyg.
- Kunskap om arbetsmarknad och kompetenstrender.
- Strukturerad och noggrann i arbetet.
- Initiativrik och problemlösningsorienterad.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du gå tillväga för att identifiera kompetensgap i en organisation?
- Vilka verktyg och metoder använder du för kompetensanalys?
- Hur kan kompetensutveckling bidra till organisationens framgång?
- Beskriv en situation där du förbättrade kompetenshanteringen i en tidigare roll.
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i kompetensutvecklingsprocesser?
- Vilka nyckeltal anser du viktiga för att mäta kompetensutvecklingens effekt?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att säkerställa rätt kompetens?
- Kan du ge exempel på hur du anpassat kompetensstrategier till olika affärsbehov?
