Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator för Mångfald och Inkludering
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Koordinator för Mångfald och Inkludering som brinner för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig välkomna, respekterade och värderade. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att utveckla, implementera och övervaka strategier och initiativ som främjar mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom organisationen.
Som Koordinator för Mångfald och Inkludering kommer du att arbeta nära HR, ledningsgrupper och andra avdelningar för att säkerställa att DEI-principer integreras i alla aspekter av verksamheten. Du kommer att analysera data, identifiera förbättringsområden och föreslå lösningar som bidrar till en mer rättvis och inkluderande arbetsplats. Du kommer även att ansvara för att utbilda personalen i frågor som rör mångfald, inkludering, omedveten bias och kulturell kompetens.
Rollen kräver stark kommunikationsförmåga, strategiskt tänkande och en djup förståelse för sociala rättvisefrågor. Du bör vara bekväm med att arbeta i en mångkulturell miljö och ha erfarenhet av att leda förändringsarbete. Du kommer att fungera som en rådgivande resurs för chefer och medarbetare och bidra till att skapa en kultur där olikheter ses som en styrka.
Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbete, gärna inom HR eller organisationsutveckling, och som har en relevant akademisk bakgrund. Du bör vara självgående, initiativrik och ha en stark passion för att driva positiv förändring. Om du vill vara med och forma en mer inkluderande framtid för vår organisation, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för mångfald och inkludering
- Samarbeta med HR och ledning för att integrera DEI-principer
- Genomföra utbildningar och workshops om mångfald och inkludering
- Analysera data och rapportera om DEI-initiativens framsteg
- Identifiera och föreslå förbättringsområden inom organisationen
- Stödja chefer och medarbetare i DEI-relaterade frågor
- Främja en inkluderande arbetskultur
- Delta i rekryteringsprocesser för att säkerställa mångfald
- Utveckla kommunikationsmaterial kring DEI
- Följa upp och utvärdera effekten av DEI-åtgärder
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, sociologi, psykologi eller liknande
- Minst 2 års erfarenhet av arbete med mångfald och inkludering
- God förståelse för DEI-principer och social rättvisa
- Erfarenhet av att hålla utbildningar och presentationer
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Förmåga att analysera data och dra slutsatser
- Självständig och initiativtagande
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- Kulturell kompetens och interkulturell förståelse
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad motiverar dig att arbeta med mångfald och inkludering?
- Beskriv ett DEI-initiativ du har lett eller deltagit i.
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Hur säkerställer du att DEI-strategier är inkluderande för alla grupper?
- Vilka metoder använder du för att mäta framsteg inom DEI?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att främja inkludering?
- Har du erfarenhet av att arbeta i en mångkulturell miljö?
- Hur håller du dig uppdaterad om aktuella DEI-frågor?
- Hur skulle du hantera en situation där en medarbetare upplever diskriminering?
- Vilka verktyg eller plattformar har du använt för DEI-utbildning?
