Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lärande- och utvecklingschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Lärande- och utvecklingschef som kan driva och utveckla organisationens utbildnings- och utvecklingsstrategier. Rollen innebär att identifiera kompetensbehov, designa och implementera effektiva lärandeprogram samt säkerställa att dessa stödjer företagets övergripande mål och vision. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att skapa anpassade utbildningslösningar som främjar medarbetarnas utveckling och förbättrar organisationens prestation. Som Lärande- och utvecklingschef är du också ansvarig för att utvärdera utbildningarnas effektivitet och kontinuerligt förbättra innehåll och metoder. Vi värdesätter en person med stark ledarskapsförmåga, god kommunikationsförmåga och en passion för lärande och utveckling. Om du har erfarenhet av att leda utbildningsinitiativ och vill bidra till att skapa en lärande kultur i en dynamisk organisation, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera lärande- och utvecklingsstrategier.
- Identifiera kompetensbehov inom organisationen.
- Designa och leda utbildningsprogram och workshops.
- Samarbeta med avdelningschefer för att anpassa utbildningar efter behov.
- Utvärdera och förbättra utbildningarnas effektivitet.
- Hantera budget för lärande och utveckling.
- Leda och coacha utbildningsteamet.
- Följa upp medarbetares utveckling och prestationer.
- Implementera nya teknologier och metoder för lärande.
- Rapportera om utbildningsinsatser till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av lärande och utveckling.
- Erfarenhet av att leda team och projekt.
- God förståelse för digitala lärplattformar.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att analysera och identifiera kompetensbehov.
- Erfarenhet av budgethantering.
- Kunskap om förändringsledning.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Resultatorienterad och självgående.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du kompetensbehov i en organisation?
- Vilka metoder använder du för att mäta utbildningars effektivitet?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik utbildningsinsats du lett?
- Hur hanterar du motstånd mot förändringar i lärandeprocesser?
- Vilka digitala verktyg föredrar du för utbildning och varför?
- Hur säkerställer du att utbildningar är inkluderande och tillgängliga för alla?
- Hur prioriterar du olika utbildningsinitiativ?
- Hur arbetar du med ledningen för att integrera lärande i företagets strategi?
- Vilka utmaningar har du mött som lärande- och utvecklingschef och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom lärande och utveckling?
