Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Omfattande personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren specialist inom omfattande personalresurser som kan leda och utveckla våra HR-processer för att stödja företagets mål och medarbetarnas välmående. Rollen innebär att arbeta strategiskt och operativt med rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, personaladministration och organisationsutveckling. Du kommer att samarbeta nära ledningen och olika avdelningar för att säkerställa att personalstrategierna är i linje med företagets vision och värderingar. En viktig del av arbetet är att analysera personalbehov, implementera effektiva HR-policyer och främja en inkluderande och produktiv arbetsmiljö. Du förväntas också hantera arbetsrättsliga frågor och bidra till att utveckla ledarskapet inom organisationen. Vi värdesätter initiativförmåga, god kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta i team. Om du har en passion för att skapa hållbara och engagerande arbetsplatser är detta en utmärkt möjlighet för dig att göra skillnad och växa i din karriär inom HR.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets mål.
- Hantera rekryteringsprocesser från annonsering till anställning.
- Stödja nuvarande och framtida affärsbehov genom att utveckla, engagera och behålla talanger.
- Övervaka och förbättra arbetsmiljö och personalrelationer.
- Administrera löner, förmåner och personalregister.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en inkluderande och mångfaldig arbetsplatskultur.
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Ge rådgivning till ledning och medarbetare i HR-relaterade frågor.
- Analysera HR-data för att informera beslut och förbättra processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet.
- Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR, gärna med breda ansvarsområden.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av rekrytering och talent management.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
- Analytisk förmåga och problemlösningskompetens.
- Engagemang för mångfald och inkludering.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig miljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik rekryteringsprocess du lett?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad om arbetsrättsliga förändringar?
- Beskriv en situation där du behövt anpassa HR-strategin efter företagets behov.
- Hur mäter du framgången av HR-initiativ?
- Hur hanterar du stress och prioriterar arbetsuppgifter?
