Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och analytisk Personalanalytiker som kan hjälpa vår organisation att optimera personalresurser och förbättra HR-strategier genom datadrivna insikter. Rollen innebär att samla in, analysera och tolka personalrelaterad data för att stödja beslutsfattande inom rekrytering, personalutveckling och arbetsmiljö. Du kommer att samarbeta nära HR-avdelningen och ledningen för att identifiera trender, mönster och möjligheter som kan bidra till en mer effektiv och trivsam arbetsplats. En framgångsrik Personalanalytiker har god förståelse för statistik, HR-processer och affärsstrategi, samt förmåga att kommunicera komplex information på ett tydligt och begripligt sätt. Vi värdesätter initiativförmåga, noggrannhet och en problemlösande inställning i denna roll. Om du är passionerad för att använda data för att förbättra människors arbetsliv och organisationens framgång, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera personaldata från olika källor.
- Utveckla rapporter och visualiseringar för att presentera insikter.
- Identifiera trender och mönster i personalrelaterade frågor.
- Stödja HR-teamet med datadrivna rekommendationer.
- Övervaka nyckeltal för personalprestation och engagemang.
- Bidra till utveckling av strategier för rekrytering och retention.
- Samarbeta med ledningen för att förbättra arbetsmiljön.
- Utföra prognoser och scenarieanalyser för personalbehov.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i personalrelaterade system.
- Delta i utvecklingen av HR-analysverktyg och processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, statistik, ekonomi eller liknande.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering inom HR.
- God kunskap i analysverktyg som Excel, Power BI eller liknande.
- Förståelse för personalprocesser och arbetsrätt.
- Starka kommunikativa och presentationstekniska färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Noggrannhet och analytisk förmåga.
- Erfarenhet av att hantera stora datamängder.
- Kunskap om dataskydd och sekretessregler.
- Initiativrik och problemlösningsorienterad.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du känslig personaldata i dina analyser?
- Vilka analysverktyg är du mest bekväm med?
- Kan du ge exempel på hur dina analyser har påverkat HR-beslut?
- Hur säkerställer du datakvalitet i dina rapporter?
- Hur kommunicerar du komplexa data till icke-tekniska medarbetare?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-analys och trender?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter när du har flera projekt samtidigt?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i en tidigare roll och hur du löste den?
- Hur arbetar du för att förbättra medarbetarnas engagemang genom data?
- Vilka nyckeltal anser du viktigast för att mäta personalprestation?
