Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef som kan leda och utveckla vår HR-avdelning för att stödja företagets övergripande mål. Som Personalchef kommer du att ha det övergripande ansvaret för att utforma och implementera personalstrategier, säkerställa att rekrytering, utbildning och personalutveckling sker på ett effektivt och rättvist sätt. Du kommer att arbeta nära ledningen för att främja en positiv arbetsmiljö, hantera arbetsrättsliga frågor och säkerställa att företaget följer gällande lagar och regler inom arbetsområdet. Rollen kräver starkt ledarskap, god kommunikationsförmåga och förmåga att hantera komplexa personalfrågor med integritet och professionalism. Du kommer också att ansvara för att utveckla policys och processer som stödjer företagets värderingar och affärsstrategier samt att driva förändringsarbete inom organisationen. Vi värdesätter en person som är strategisk, lösningsorienterad och har erfarenhet av att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö. Om du är redo att ta ansvar för att forma vår personalpolitik och bidra till företagets framgång, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier i linje med företagets mål.
- Leda och stödja HR-teamet i dagliga arbetsuppgifter.
- Ansvara för rekrytering, urval och introduktion av nya medarbetare.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
- Hantera konflikter och arbetsrelaterade frågor på ett professionellt sätt.
- Planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för personalen.
- Analysera personalstatistik och rapportera till ledningen.
- Driva förändringsarbete och förbättringsinitiativ inom HR-området.
- Samarbeta med andra avdelningar för att stödja affärsbehov och mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledande HR-roller.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera team.
- Utvecklade kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Hög integritet och diskretion i hantering av personalfrågor.
- God förmåga att analysera och rapportera HR-data.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka erfarenheter har du av att implementera personalstrategier?
- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt förändringsprojekt du lett?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga regler?
- Vilka metoder använder du för att motivera och utveckla personal?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
- Vilka HR-system och verktyg är du van vid att använda?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar för att stödja affärsmål?
