Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren Personalchef som kan leda och utveckla vårt team för att uppnå företagets mål. Som Personalchef kommer du att ha det övergripande ansvaret för personalhantering, rekrytering, utbildning och arbetsmiljöfrågor. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att personalstrategierna stödjer företagets vision och affärsplaner. Rollen kräver starka ledaregenskaper, god kommunikationsförmåga och förmåga att hantera komplexa personalfrågor på ett professionellt sätt. Du kommer att vara en nyckelperson i att skapa en positiv arbetskultur och främja medarbetarnas utveckling och välmående. Vi värdesätter initiativtagande, problemlösningsförmåga och ett strategiskt tänkande i denna roll. Om du är en person som brinner för att utveckla människor och organisationer, är detta en utmärkt möjlighet för dig att göra skillnad och växa i din karriär.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla personalteamet för att uppnå företagets mål.
- Ansvara för rekryteringsprocesser och onboarding av nya medarbetare.
- Utveckla och implementera personalstrategier och policys.
- Hantera arbetsmiljöfrågor och säkerställa efterlevnad av lagar och regler.
- Stödja chefer i personalrelaterade frågor och konflikthantering.
- Planera och genomföra utbildningar och utvecklingsprogram för medarbetare.
- Följa upp och utvärdera medarbetarnas prestationer och trivsel.
- Främja en positiv och inkluderande arbetskultur.
- Samarbeta med ledningen för att integrera personalfrågor i företagets strategi.
- Hantera löneadministration och förmånsprogram.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ledarskap eller motsvarande.
- Minst 5 års erfarenhet av personalledning eller HR-roller.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka ledaregenskaper och förmåga att motivera team.
- Utvecklade kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Erfarenhet av att arbeta med förändringsledning.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- God organisatorisk förmåga och problemlösningskompetens.
- Erfarenhet av rekrytering och onboardingprocesser.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Kan du ge exempel på hur du har utvecklat personal i tidigare roller?
- Hur säkerställer du att arbetsmiljölagar följs?
- Vilka metoder använder du för att motivera medarbetare?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
- Beskriv en situation där du behövde genomföra en svår personalförändring.
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och HR-trender?
- Vilka verktyg använder du för att följa upp medarbetarnas prestationer?
- Hur balanserar du strategiskt och operativt arbete?
- Hur hanterar du stress och prioriteringar i en ledarroll?
