Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Processansvarig för personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Processansvarig för personalresurser som kommer att spela en nyckelroll i att utveckla, implementera och förbättra processer relaterade till hantering av personalresurser inom organisationen. Rollen innebär ett nära samarbete med HR-avdelningen, linjechefer och andra intressenter för att säkerställa att personalresurser används effektivt och strategiskt.
Som processansvarig kommer du att ansvara för att analysera nuvarande arbetsflöden, identifiera förbättringsområden och implementera lösningar som stödjer organisationens övergripande mål. Du kommer att arbeta med att utveckla standardiserade processer för bemanning, kompetensplanering, resursallokering och uppföljning. Du kommer även att säkerställa att processerna följer gällande lagar, regler och interna policys.
En viktig del av rollen är att fungera som en länk mellan HR och verksamheten, där du översätter affärsbehov till effektiva personalresurslösningar. Du kommer att leda workshops, utbildningar och förändringsinitiativ för att säkerställa att processerna förstås och tillämpas korrekt i hela organisationen.
För att lyckas i rollen behöver du ha en god förståelse för HR-processer, projektledning och förändringsledning. Du bör vara analytisk, strukturerad och ha en stark kommunikativ förmåga. Erfarenhet av att arbeta i större organisationer och med digitala HR-verktyg är meriterande.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla hur vi arbetar med våra viktigaste resurser – våra medarbetare. Om du brinner för processutveckling och vill vara med och forma framtidens HR-arbete, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och förbättra processer för hantering av personalresurser
- Samarbeta med HR och linjechefer för att identifiera behov
- Implementera standardiserade arbetsflöden för resursplanering
- Säkerställa efterlevnad av lagar och interna riktlinjer
- Leda workshops och utbildningar kring nya processer
- Analysera data och nyckeltal för att optimera resursanvändning
- Stödja förändringsarbete kopplat till personalresurser
- Dokumentera och kommunicera processförändringar
- Delta i strategiska HR-projekt
- Fungera som kontaktperson för frågor kring resursprocesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av processutveckling inom HR
- God förståelse för personalplanering och resursallokering
- Erfarenhet av projektledning och förändringsledning
- Starka analytiska och kommunikativa färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Erfarenhet av att arbeta i större organisationer
- Kunskap om arbetsrätt och HR-system
- Flytande svenska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet av LEAN eller liknande metodik
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla HR-processer?
- Hur arbetar du med att identifiera förbättringsområden?
- Beskriv ett projekt där du implementerat en ny process.
- Hur säkerställer du att processer följs i organisationen?
- Vilka verktyg använder du för resursplanering?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Har du erfarenhet av att arbeta med HR-system?
- Hur prioriterar du mellan olika intressenters behov?
- Vad motiverar dig i rollen som processansvarig?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och processutveckling?
