Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom talangutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom talangutveckling som brinner för att identifiera, utveckla och behålla talanger inom organisationen. Rollen innebär att designa och implementera strategier för kompetensutveckling, karriärplanering och ledarskapsutveckling för att säkerställa att företaget har rätt kompetens för framtiden. Du kommer att arbeta nära HR-teamet, chefer och medarbetare för att analysera utbildningsbehov, skapa utvecklingsprogram och följa upp resultat. En viktig del av arbetet är att främja en kultur av kontinuerligt lärande och personlig utveckling. Specialist inom talangutveckling är en nyckelroll för att stödja företagets tillväxt och konkurrenskraft genom att maximera medarbetarnas potential och engagemang. Vi söker dig som har erfarenhet av utbildningsplanering, god kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta strategiskt och operativt med utvecklingsfrågor. Om du vill vara med och forma framtidens arbetsplats och bidra till medarbetarnas framgång, är detta tjänsten för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talangutvecklingsprogram.
- Analysera utbildningsbehov och skapa anpassade lösningar.
- Samarbeta med chefer för att identifiera kompetensluckor.
- Följa upp och utvärdera effekten av utvecklingsinsatser.
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande inom organisationen.
- Stödja karriärplanering och succession management.
- Organisera workshops och utbildningstillfällen.
- Hålla sig uppdaterad om trender inom kompetensutveckling.
- Kommunicera effektivt med olika intressenter.
- Rapportera om utvecklingsaktiviteter till ledningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande.
- Erfarenhet av talang- och kompetensutveckling.
- God förståelse för lärande- och utvecklingsmetoder.
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av projektledning är meriterande.
- Kunskap om digitala lärplattformar och verktyg.
- Analytisk förmåga och datadriven beslutsfattning.
- Engagerad och lösningsorienterad inställning.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur identifierar du medarbetares utvecklingsbehov?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av utbildningar?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsprogram?
- Kan du ge exempel på framgångsrika talangutvecklingsinitiativ du drivit?
- Hur samarbetar du med chefer för att stödja medarbetares utveckling?
- Vilka digitala verktyg har du erfarenhet av inom lärande och utveckling?
- Hur säkerställer du att utvecklingsprogram är inkluderande och tillgängliga?
- Hur prioriterar du olika utvecklingsinsatser inom en organisation?
- Vilka trender inom talangutveckling tycker du är mest relevanta idag?
- Hur arbetar du med karriärplanering och succession management?
