Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist på Medarbetarengagemang
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist på medarbetarengagemang som brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och öka engagemanget bland våra medarbetare. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgruppen och HR-avdelningen för att utveckla och implementera strategier som stärker företagskulturen och förbättrar arbetsglädjen. Du kommer att analysera nuvarande engagemangsnivåer, identifiera förbättringsområden och föreslå åtgärder som leder till ökad motivation och produktivitet. Som specialist kommer du att leda workshops, utbildningar och initiativ som syftar till att skapa en inkluderande och inspirerande arbetsplats. Du kommer även att ansvara för att samla in och utvärdera feedback från medarbetare, samt rapportera resultat och rekommendationer till ledningen. Rollen kräver att du är kommunikativ, analytisk och har en god förståelse för organisationspsykologi. Du kommer att samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa att företagets värderingar genomsyrar hela organisationen. Vi söker dig som har erfarenhet av liknande arbete, är lösningsorienterad och har förmågan att engagera och inspirera andra. Du bör vara van vid att arbeta självständigt såväl som i team, och ha ett genuint intresse för att utveckla människor och organisationer. Om du vill vara med och skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och presterar på topp, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för ökat medarbetarengagemang
- Genomföra analyser av nuvarande engagemangsnivåer
- Leda workshops och utbildningar för medarbetare och chefer
- Samla in och utvärdera feedback från medarbetare
- Rapportera resultat och rekommendationer till ledningen
- Samarbeta med HR och andra avdelningar
- Identifiera och driva förbättringsinitiativ
- Stärka och utveckla företagskulturen
- Följa upp och mäta effekterna av genomförda åtgärder
- Skapa kommunikationsmaterial kring engagemangsfrågor
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, psykologi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med medarbetarengagemang
- Erfarenhet av att leda workshops och utbildningar
- God analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med data
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Erfarenhet av förändringsarbete inom organisationer
- Kunskap om organisationspsykologi och företagskultur
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet av digitala verktyg för engagemangsmätning
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka metoder har du använt för att öka medarbetarengagemang?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Kan du ge exempel på lyckade engagemangsinitiativ du lett?
- Hur mäter du effekten av dina insatser?
- Vilka verktyg använder du för att samla in feedback?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar?
- Vilka utmaningar har du stött på i liknande roller?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området?
- Hur anpassar du dina strategier till olika företagskulturer?
- Vad motiverar dig i ditt arbete med medarbetarengagemang?
