Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist på medarbetarupplevelse
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist på medarbetarupplevelse som brinner för att skapa en positiv och engagerande arbetsmiljö. Rollen innebär att analysera, utveckla och implementera strategier som förbättrar medarbetares upplevelse genom hela deras anställningstid. Du kommer att samarbeta nära HR, ledning och andra avdelningar för att säkerställa att medarbetarnas behov och önskemål beaktas och att arbetsplatsen är attraktiv och stödjande. Arbetsuppgifterna inkluderar att samla in och analysera feedback, identifiera förbättringsområden, driva förändringsinitiativ och mäta effekterna av olika insatser. Du behöver ha god förståelse för organisationskultur, kommunikation och förändringsledning samt vara skicklig på att bygga relationer och engagera medarbetare på alla nivåer. Vi värdesätter en person som är proaktiv, lösningsorienterad och har förmåga att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa en hållbar och positiv medarbetarupplevelse.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för medarbetarupplevelse.
- Samla in och analysera medarbetarfeedback.
- Samarbeta med HR och ledning för att förbättra arbetsmiljön.
- Driva initiativ för ökat engagemang och trivsel.
- Följa upp och rapportera resultat av insatser.
- Identifiera och föreslå förbättringar i arbetsprocesser.
- Stödja förändringsarbete kopplat till medarbetarupplevelse.
- Organisera workshops och utbildningar för medarbetare.
- Kommunicera medarbetarrelaterade frågor till ledningen.
- Skapa rapporter och presentationer om medarbetarupplevelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbete med medarbetarupplevelse eller HR.
- God förståelse för organisationskultur och arbetsmiljö.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med data.
- Förmåga att driva projekt och förändringsarbete.
- Utbildning inom HR, psykologi eller liknande område.
- Engagerad och lösningsorienterad inställning.
- Erfarenhet av att arbeta med feedbackverktyg och undersökningar.
- Kunskap om arbetsrätt och relevanta lagar är meriterande.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du definiera en positiv medarbetarupplevelse?
- Vilka metoder använder du för att samla in medarbetarfeedback?
- Kan du ge exempel på ett framgångsrikt förändringsinitiativ du drivit?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring inom organisationen?
- Vilka verktyg använder du för att mäta medarbetarengagemang?
- Hur samarbetar du med olika avdelningar för att förbättra arbetsmiljön?
- Hur prioriterar du förbättringsområden baserat på feedback?
- Vilka utmaningar har du mött i rollen och hur har du löst dem?
- Hur säkerställer du att medarbetarnas röst blir hörd i ledningsbeslut?
- Vilka trender inom medarbetarupplevelse anser du är viktiga framöver?
