Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist på medarbetarutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist på medarbetarutveckling som brinner för att främja medarbetares professionella och personliga utveckling inom organisationen. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att identifiera utvecklingsbehov, skapa strategier för kompetenshöjning och implementera effektiva program för lärande och karriärutveckling. Du kommer att arbeta nära HR, chefer och medarbetare för att säkerställa att organisationens mål uppnås genom engagerade och kompetenta team.
Som Specialist på medarbetarutveckling kommer du att ansvara för att analysera nuvarande kompetensnivåer, identifiera gap och föreslå lösningar som stärker organisationens kapacitet. Du kommer att utveckla och genomföra utbildningsprogram, workshops och mentorskapssatsningar som är anpassade efter både individuella och organisatoriska behov. Du kommer även att följa upp och utvärdera effekten av dessa initiativ för att säkerställa kontinuerlig förbättring.
Rollen kräver en person med stark kommunikationsförmåga, god förståelse för vuxnas lärande och erfarenhet av att arbeta med kompetensutveckling i en dynamisk miljö. Du bör vara analytisk, lösningsorienterad och ha förmågan att inspirera andra att växa och utvecklas. Erfarenhet av digitala lärplattformar och moderna utbildningsmetoder är meriterande.
Vi erbjuder en stimulerande arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och bidra till organisationens framgång genom att utveckla dess viktigaste resurs – människorna. Om du är passionerad kring lärande, utveckling och vill göra verklig skillnad, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera kompetensbehov inom organisationen
- Utveckla och implementera utbildningsprogram
- Samarbeta med chefer för att stödja medarbetares utvecklingsplaner
- Utvärdera effekten av utbildningsinsatser
- Skapa och underhålla lärandeplattformar och resurser
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande
- Koordinera mentorskap och coachingprogram
- Analysera data för att förbättra utvecklingsstrategier
- Stödja förändringsledning genom utbildningsinsatser
- Utveckla karriärvägar och kompetensmatriser
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande område
- Minst 3 års erfarenhet av medarbetarutveckling
- Kunskap om vuxnas lärande och pedagogiska metoder
- Erfarenhet av att skapa och leda utbildningsprogram
- Förmåga att analysera kompetensgap och föreslå lösningar
- God kommunikations- och samarbetsförmåga
- Erfarenhet av digitala lärplattformar
- Självständig och initiativtagande
- Strukturerad och resultatinriktad
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och genomföra utbildningsprogram?
- Hur arbetar du med att identifiera kompetensbehov i en organisation?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till medarbetares utveckling?
- Vilka digitala verktyg har du använt för lärande och utveckling?
- Hur mäter du effekten av utbildningsinsatser?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsprocesser?
- Vilken roll tycker du mentorskap spelar i medarbetarutveckling?
- Hur samarbetar du med chefer för att stödja deras team?
- Hur håller du dig uppdaterad inom lärande och utveckling?
- Vad motiverar dig i rollen som Specialist på medarbetarutveckling?
