Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist på talangutveckling
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist på talangutveckling som brinner för att identifiera, utveckla och behålla organisationens mest värdefulla tillgång – dess människor. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att forma och implementera strategier för talangutveckling som stödjer både individens och organisationens tillväxt. Du kommer att arbeta nära HR, ledningsgrupper och avdelningschefer för att säkerställa att rätt personer har rätt kompetens vid rätt tidpunkt.
Som Specialist på talangutveckling kommer du att ansvara för att analysera kompetensbehov, utveckla karriärvägar, skapa och genomföra utvecklingsprogram samt mäta effekten av dessa insatser. Du kommer också att arbeta med att identifiera högpresterande medarbetare och framtida ledare, samt stödja dem i deras professionella utveckling genom coachning, mentorskap och utbildningsinitiativ.
Du kommer att använda data och analys för att fatta informerade beslut och kontinuerligt förbättra våra talangstrategier. Rollen kräver en god förståelse för organisationsutveckling, lärande och förändringsledning. Du bör vara en stark kommunikatör med förmåga att inspirera och engagera både medarbetare och ledare.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och bidra till organisationens långsiktiga framgång. Om du är passionerad kring att utveckla människor och vill vara en del av en framåtblickande HR-funktion, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och analysera organisationens kompetensbehov
- Utveckla och implementera strategier för talangutveckling
- Skapa och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram
- Stödja karriärplanering och intern rörlighet
- Samarbeta med chefer för att identifiera framtida ledare
- Använda data för att mäta och förbättra utvecklingsinsatser
- Utveckla och underhålla mentorskap- och coachningsprogram
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande
- Bidra till mångfalds- och inkluderingsinitiativ
- Följa upp och rapportera om utvecklingsmål och resultat
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, pedagogik eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av talangutveckling eller liknande roll
- Erfarenhet av att designa och leverera utbildningsprogram
- Stark kommunikations- och samarbetsförmåga
- Förmåga att arbeta datadrivet och analysera resultat
- Kunskap om ledarskapsutveckling och karriärplanering
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande
- God förståelse för lärplattformar och digitala verktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Flytande svenska och god engelska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med talangutveckling?
- Hur har du tidigare identifierat och utvecklat framtida ledare?
- Kan du ge exempel på ett lyckat utvecklingsprogram du skapat?
- Hur mäter du effekten av dina utvecklingsinsatser?
- Vilka digitala verktyg har du använt i ditt arbete?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering i utvecklingsprogram?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring i utvecklingsinitiativ?
- Vilken roll tycker du HR bör ha i organisationsutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad inom lärande och utveckling?
- Vad motiverar dig i arbetet med att utveckla andra?
