Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talanghanteringsspecialist
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talanghanteringsspecialist som kommer att spela en nyckelroll i att attrahera, identifiera, utveckla och behålla talanger inom vår organisation. Du kommer att arbeta nära HR-teamet, ledare och externa partners för att säkerställa att vi har rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. Rollen kräver en strategisk förståelse för affärsbehov samt en operativ förmåga att implementera effektiva talanghanteringsprogram.
Som Talanghanteringsspecialist kommer du att ansvara för att utveckla och genomföra strategier för talangförsörjning, successionsplanering och kompetensutveckling. Du kommer att analysera kompetensgap, föreslå lösningar och samarbeta med interna intressenter för att skapa en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling. Du kommer även att arbeta med att identifiera högpresterande medarbetare och skapa karriärvägar som främjar intern rörlighet och engagemang.
Du bör ha en stark förståelse för HR-processer, erfarenhet av att arbeta med kompetensramverk och ett intresse för att använda data och analys för att fatta informerade beslut. Rollen kräver också god kommunikationsförmåga, eftersom du kommer att facilitera workshops, hålla presentationer och samarbeta med olika nivåer inom organisationen.
Vi söker dig som är analytisk, lösningsorienterad och har ett genuint intresse för att utveckla människor. Du bör vara självgående men också trivas i team, och ha förmågan att driva projekt från idé till genomförande. Erfarenhet från liknande roller inom större organisationer är meriterande.
Om du vill vara med och forma framtidens arbetskraft och bidra till vår organisations framgång genom strategisk talanghantering, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategier för talanghantering
- Identifiera och analysera kompetensgap inom organisationen
- Stödja ledare i successionsplanering och karriärutveckling
- Utforma och genomföra utvecklingsprogram för medarbetare
- Samarbeta med HR och affärsenheter för att säkerställa rätt kompetensförsörjning
- Använda data och analys för att mäta effektiviteten i talanginitiativ
- Facilitera workshops och utbildningar inom kompetensutveckling
- Utveckla och underhålla kompetensramverk
- Stödja intern rörlighet och karriärvägar
- Bidra till en kultur av lärande och utveckling
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom HR, psykologi, företagsekonomi eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete inom talanghantering eller HR
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensramverk och utvecklingsprogram
- God analytisk förmåga och vana att arbeta med HR-data
- Starka kommunikations- och presentationsfärdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt
- Erfarenhet av att samarbeta med olika nivåer inom organisationen
- Kunskap om successionsplanering och karriärutveckling
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Meriterande med erfarenhet från större organisationer
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vad motiverar dig att arbeta med talanghantering?
- Kan du ge exempel på ett lyckat utvecklingsprogram du har implementerat?
- Hur identifierar du kompetensgap i en organisation?
- Hur arbetar du med successionsplanering?
- Vilka verktyg eller metoder använder du för att mäta effekten av talanginitiativ?
- Hur hanterar du motstånd från ledare vid förändringsarbete?
- Hur säkerställer du att utvecklingsinsatser är affärsdrivna?
- Hur arbetar du med intern rörlighet?
- Beskriv ett tillfälle då du lyckats påverka organisationskulturen positivt
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och talangutveckling?
