Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Teknisk Talangjägare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Teknisk Talangjägare som brinner för att hitta och attrahera de bästa tekniska talangerna på marknaden. I denna roll kommer du att arbeta nära både rekryteringsteamet och tekniska avdelningar för att säkerställa att organisationen får tillgång till de mest kompetenta och drivna kandidaterna inom teknikområdet. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen, från att identifiera potentiella kandidater till att genomföra intervjuer och följa upp anställningar. Som Teknisk Talangjägare är du en nyckelperson i att bygga upp och stärka företagets tekniska kompetens. Du använder dig av moderna rekryteringsverktyg, sociala medier och nätverk för att hitta rätt personer. Du är van vid att arbeta proaktivt och har ett stort intresse för teknikbranschen och dess utveckling. Du kommer även att samarbeta med chefer och teamledare för att förstå deras behov och krav på nya medarbetare. Rollen kräver att du är kommunikativ, analytisk och har förmåga att skapa långsiktiga relationer med både kandidater och interna intressenter. Du kommer att delta i branschmässor, evenemang och nätverksträffar för att bygga upp ett starkt kontaktnät. Vidare ansvarar du för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela processen och att företagets arbetsgivarvarumärke stärks på marknaden. Vi söker dig som är självgående, resultatinriktad och har en passion för att arbeta med människor och teknik. Om du vill vara med och forma framtidens tekniska team och bidra till företagets framgång, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Identifiera och kontakta potentiella tekniska kandidater
- Genomföra intervjuer och bedömningar av teknisk kompetens
- Bygga och underhålla ett nätverk av tekniska talanger
- Samarbeta med tekniska chefer för att förstå rekryteringsbehov
- Delta i branschmässor och nätverksträffar
- Använda sociala medier och digitala verktyg för att hitta kandidater
- Följa upp och utvärdera rekryteringsprocessen
- Säkerställa en positiv kandidatupplevelse
- Stärka företagets arbetsgivarvarumärke
- Rapportera rekryteringsstatistik till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av teknisk rekrytering eller liknande roll
- God förståelse för tekniska roller och kompetenser
- Starka kommunikations- och relationsbyggande färdigheter
- Förmåga att arbeta självständigt och målinriktat
- Erfarenhet av att använda rekryteringsverktyg och sociala medier
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Analytisk och strukturerad arbetsmetod
- Intresse för teknik och IT-branschen
- Förmåga att hantera flera processer samtidigt
- Relevant utbildning inom HR, teknik eller liknande område
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av teknisk rekrytering?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya tekniska trender?
- Hur bygger du upp och underhåller ditt nätverk av kandidater?
- Kan du ge exempel på lyckade rekryteringar du genomfört?
- Hur säkerställer du en positiv kandidatupplevelse?
- Vilka digitala verktyg använder du i ditt arbete?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Hur samarbetar du med tekniska chefer och team?
- Vilka egenskaper anser du är viktigast hos en Teknisk Talangjägare?
- Hur arbetar du med att stärka arbetsgivarvarumärket?
