Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşçi İlişkileri Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşçi İlişkileri Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanlar ile yönetim arasındaki ilişkileri geliştirmek, işyeri ortamını iyileştirmek ve iş gücü ile ilgili sorunları çözmekten sorumludur. İşçi İlişkileri Uzmanı, işveren politikaları, iş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri hakkında derin bilgiye sahip olmalı ve bu bilgileri işyerinde adil ve yasal uygulamaların sağlanması için kullanmalıdır.
Bu pozisyonda çalışacak kişi, çalışan şikayetlerini dinleyip çözüm yolları geliştirecek, disiplin süreçlerini yönetecek ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirecektir. Ayrıca, işyeri kültürünü geliştirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli programlar ve eğitimler düzenleyecektir. İşçi İlişkileri Uzmanı, insan kaynakları departmanıyla yakın iş birliği içinde çalışarak, işe alım, performans yönetimi ve işten çıkarma süreçlerinde danışmanlık yapacaktır.
İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve çatışma çözme konusunda deneyimli bir profesyonel olmalıdır. İşçi hakları, iş güvenliği ve işyeri düzenlemeleri konularında güncel bilgilere sahip olması beklenmektedir. Ayrıca, sendikalarla ilişkileri yönetebilecek ve toplu iş sözleşmesi süreçlerine katkı sağlayabilecek bir yetkinlikte olmalıdır.
Bu rol, şirketin genel iş gücü stratejilerine katkıda bulunarak, çalışanların daha verimli, motive ve bağlı bir şekilde çalışmalarını sağlamayı hedefler. İşçi İlişkileri Uzmanı, hem çalışanların hem de işverenin çıkarlarını dengede tutarak, sürdürülebilir ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturulmasına katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini dinlemek ve çözüm önerileri geliştirmek
- Disiplin süreçlerini yürütmek ve belgeleri hazırlamak
- Toplu iş sözleşmesi süreçlerine destek vermek
- Çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek ve analiz etmek
- İşyeri kültürünü geliştirmeye yönelik projeler yürütmek
- Sendikalarla ilişkileri yönetmek
- İş kanunları ve yönetmeliklere uygunluğu sağlamak
- İnsan kaynakları politikalarının uygulanmasını denetlemek
- Performans yönetimi süreçlerine katkı sağlamak
- Eğitim ve gelişim programları organize etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (İK, Çalışma Ekonomisi vb.)
- İşçi ilişkileri veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İş kanunları ve toplu iş sözleşmeleri hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Çatışma çözme ve problem çözme yetkinliği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Analitik düşünme ve raporlama becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizliliğe önem veren ve etik değerlere bağlılık
- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilme
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşçi ilişkileri alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde yer aldınız mı?
- Çatışma çözme konusunda nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- İş kanunları hakkında bilginizi nasıl güncel tutuyorsunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür projeler yürüttünüz?
- Sendikalarla nasıl bir iletişim stratejisi izlersiniz?
- Disiplin süreçlerinde nelere dikkat edersiniz?
- Bir çalışan şikayetini nasıl ele alırsınız?
- İşyeri kültürünü geliştirmek için önerileriniz nelerdir?
- Performans yönetimi süreçlerine nasıl katkı sağlarsınız?
