Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejisinin önemli bir parçası olarak, en iyi yetenekleri bulmak, çekmek ve işe almak için sorumludur. Yetenek Kazanımı Müdürü, işe alım süreçlerini yönetir, işe alım stratejileri geliştirir ve şirketin büyüme hedeflerine uygun olarak doğru adayları belirler. Ayrıca, işveren markasını güçlendirmek ve aday deneyimini iyileştirmek için çeşitli projeler yürütür. Bu rol, işe alım ekibini yönetmek, işe alım süreçlerini optimize etmek ve farklı departmanlarla iş birliği yapmak gibi görevleri içerir. Başarılı bir Yetenek Kazanımı Müdürü, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları alanında derin bilgiye sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlama ve yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirme konusunda proaktif olmalıdır. Şirketimizin kültürüne uygun, yetenekli ve motive çalışanları ekibimize katmak için bu kritik pozisyonda görev alacak profesyonelleri arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve iyileştirmek
- İşe alım ekibini yönetmek ve yönlendirmek
- Aday kaynaklarını belirlemek ve değerlendirmek
- İşveren markasını güçlendirmek için projeler yürütmek
- Departman yöneticileri ile iş birliği yapmak
- Aday deneyimini optimize etmek
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek
- Pazar trendlerini takip etmek ve uygulamak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi
- İşe alım veya yetenek kazanımı alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- İşe alım yazılımları ve araçları konusunda deneyim
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
- Çoklu görevleri yönetme yeteneği
- Sonuç odaklı çalışma prensibi
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejisi geliştirirken nelere dikkat edersiniz?
- Zor pozisyonlar için nasıl aday bulursunuz?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını nasıl desteklersiniz?
- İşe alım süreçlerinde hangi teknolojileri kullanıyorsunuz?
- Başarılı bir işe alım süreci için en önemli faktör nedir?
- Stresli durumlarla nasıl başa çıkarsınız?
- Kariyerinizde sizi en çok motive eden şey nedir?
