Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Analytik personálního oddělení
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme analytika personálního oddělení, který bude klíčovým členem našeho týmu zaměřeného na správu lidských zdrojů. Vaším úkolem bude shromažďovat, analyzovat a interpretovat data týkající se zaměstnanců, aby bylo možné optimalizovat procesy náboru, školení, hodnocení výkonu a plánování kariéry. Budete spolupracovat s vedením a dalšími odděleními na vytváření strategií, které podporují růst a spokojenost zaměstnanců. Dále budete zodpovědní za monitorování trendů v oblasti pracovního trhu a legislativních změn, které mohou ovlivnit personální politiku společnosti. Vaše analýzy pomohou identifikovat oblasti pro zlepšení a navrhnout efektivní řešení, která přispějí k dosažení obchodních cílů. Tento pracovník musí mít silné analytické schopnosti, schopnost práce s daty a výborné komunikační dovednosti pro prezentaci výsledků různým zainteresovaným stranám. Pokud máte zájem o práci, kde můžete přímo ovlivnit rozvoj lidských zdrojů a přispět k úspěchu organizace, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Shromažďování a analýza dat o zaměstnancích a pracovních procesech.
- Vytváření reportů a prezentací pro vedení společnosti.
- Spolupráce na vývoji a implementaci personálních strategií.
- Monitorování trendů na trhu práce a legislativních změn.
- Podpora náborových a školicích procesů na základě datových analýz.
- Identifikace oblastí pro zlepšení v personálních procesech.
- Spolupráce s ostatními odděleními na optimalizaci pracovních postupů.
- Zajištění souladu s interními politikami a externími předpisy.
- Podpora hodnocení výkonu zaměstnanců a plánování kariéry.
- Účast na projektech zaměřených na zlepšení zaměstnanecké spokojenosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti personalistiky, ekonomie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s analýzou dat a reportováním v personální oblasti.
- Znalost práce s databázemi a analytickými nástroji (např. Excel, Power BI).
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Orientace na detail a analytické myšlení.
- Znalost pracovního práva a legislativy v oblasti zaměstnanosti.
- Schopnost řešit problémy a navrhovat efektivní řešení.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Organizační schopnosti a schopnost řídit více úkolů současně.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s analýzou personálních dat?
- Jaké analytické nástroje a software ovládáte?
- Jak byste přistoupili k optimalizaci náborového procesu na základě dat?
- Jak zvládáte práci pod tlakem a s termíny?
- Máte zkušenosti s tvorbou reportů pro vedení?
- Jaké metody používáte pro interpretaci a prezentaci dat?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste řešili konflikt mezi daty a očekáváními vedení?
- Jaké máte zkušenosti s implementací personálních strategií?
- Jak se udržujete v obraze ohledně trendů v oblasti lidských zdrojů?
