Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR trenér
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme HR trenéra, který bude zodpovědný za plánování, organizaci a realizaci školení a rozvojových programů pro zaměstnance naší společnosti. Vaším úkolem bude identifikovat potřeby školení, vytvářet vzdělávací materiály a vést školení, která podpoří růst a efektivitu týmu. Budete spolupracovat s vedením a HR oddělením na zlepšování pracovního prostředí a rozvoji talentů. Důležitá je schopnost motivovat a inspirovat zaměstnance k dalšímu vzdělávání a profesnímu růstu. Očekáváme, že budete sledovat trendy v oblasti lidských zdrojů a školení, abyste mohli implementovat moderní a efektivní metody vzdělávání. Vaše práce přispěje k posílení firemní kultury a zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace školení pro zaměstnance.
- Analýza potřeb vzdělávání v organizaci.
- Vytváření a aktualizace školících materiálů.
- Vedení školení a workshopů.
- Spolupráce s HR oddělením a vedením firmy.
- Hodnocení efektivity školení a zpětná vazba.
- Podpora rozvoje zaměstnanců a talent management.
- Sledování trendů v oblasti HR a vzdělávání.
- Implementace nových metod školení.
- Motivace zaměstnanců k dalšímu vzdělávání.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s vedením školení a rozvojových programů.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
- Znalost moderních metod vzdělávání a školení.
- Organizační schopnosti a samostatnost.
- Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
- Znalost práce s MS Office a školícími platformami.
- Flexibilita a ochota cestovat za školeními.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení?
- Jak přistupujete k analýze vzdělávacích potřeb?
- Jak motivujete zaměstnance k dalšímu vzdělávání?
- Jaké metody školení považujete za nejefektivnější?
- Jak řešíte situace, kdy školení není přijímáno pozitivně?
- Jak sledujete a hodnotíte úspěšnost školení?
- Jaké technologie využíváte při školení?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou školících materiálů?
