Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer náboru talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera náboru talentů, který bude klíčovým členem našeho týmu lidských zdrojů. Tato pozice vyžaduje zkušeného profesionála, který dokáže efektivně řídit celý proces náboru, od identifikace vhodných kandidátů až po jejich úspěšné začlenění do společnosti. Manažer náboru talentů bude spolupracovat s vedením a různými odděleními, aby pochopil jejich potřeby a zajistil, že získáme nejlepší možné talenty na trhu práce. Kromě toho bude zodpovědný za vytváření a implementaci strategií pro přilákání a udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků, rozvoj employer brandingu a optimalizaci náborových procesů. Tato role vyžaduje silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost analyzovat data a tržní trendy a vést tým náborových specialistů. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje a chcete přispět k růstu naší společnosti prostřednictvím efektivního řízení talentů, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a koordinace náborových procesů napříč odděleními.
- Spolupráce s vedením na definování požadavků na nové zaměstnance.
- Vytváření a implementace strategií pro přilákání talentů.
- Budování a udržování vztahů s kandidáty a personálními agenturami.
- Analýza trhu práce a identifikace nových zdrojů kandidátů.
- Vedení a motivace týmu náborových specialistů.
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu.
- Správa a optimalizace náborových nástrojů a technologií.
- Sledování a reportování klíčových ukazatelů výkonnosti náboru.
- Podpora employer brandingu a účast na pracovních veletrzích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru, z toho 2 roky na vedoucí pozici.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost vést a motivovat tým.
- Znalost moderních náborových nástrojů a technik.
- Analytické myšlení a schopnost práce s daty.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více projektů současně.
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni.
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup.
- Schopnost budovat vztahy a vyjednávat.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením náborového týmu?
- Jaké strategie používáte pro přilákání talentů?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy je obtížné najít vhodného kandidáta?
- Jaké nástroje a technologie používáte při náboru?
- Jak měříte úspěšnost náborových kampaní?
- Jakým způsobem podporujete employer branding?
- Jak zvládáte náročné jednání s kandidáty nebo manažery?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem na specializované pozice?
- Jak motivujete svůj tým k dosažení cílů?
- Jaké trendy v oblasti náboru považujete za nejdůležitější?
