Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Senior specialista náboru
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme senior specialistu náboru, který bude zodpovědný za vedení a optimalizaci náborových procesů v naší společnosti. Vaším úkolem bude identifikovat, oslovovat a vybírat nejlepší kandidáty pro různé pozice, spolupracovat s manažery na definování požadavků a zajišťovat hladký průběh náboru od inzerce až po nástup zaměstnance. Budete také analyzovat trh práce, vytvářet strategie pro přilákání talentů a rozvíjet vztahy s kandidáty a personálními agenturami. Důležitá je schopnost efektivně komunikovat, vyjednávat a pracovat s moderními nástroji pro nábor a správu dat. Očekáváme, že budete aktivně přispívat ke zlepšování náborových procesů a podpoříte tým v dosahování stanovených cílů. Pozice vyžaduje vysokou míru profesionality, samostatnost a orientaci na výsledky.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a koordinace náborových procesů pro různé pozice.
- Spolupráce s manažery na definování požadavků na kandidáty.
- Vyhledávání a oslovování vhodných kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
- Příprava a vedení pohovorů a hodnotících procesů.
- Správa databáze kandidátů a aktualizace náborových statistik.
- Vyhodnocování efektivity náborových strategií a navrhování zlepšení.
- Spolupráce s personálními agenturami a externími partnery.
- Zajištění pozitivní kandidátské zkušenosti během celého náborového procesu.
- Monitorování trendů na trhu práce a adaptace náborových metod.
- Podpora employer brandingu a účast na náborových akcích.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru a výběru zaměstnanců.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Znalost moderních náborových nástrojů a platforem.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
- Znalost pracovního práva výhodou.
- Vysoká míra profesionality a diskrétnosti.
- Schopnost pracovat pod tlakem a řídit více projektů současně.
- Dobré organizační schopnosti a pečlivost.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké metody používáte pro vyhledávání kandidátů?
- Jak řešíte situace, kdy není snadné najít vhodného kandidáta?
- Jaké nástroje pro nábor považujete za nejefektivnější?
- Jak byste popsali svůj přístup k vedení pohovorů?
- Jakým způsobem sledujete a vyhodnocujete úspěšnost náborových kampaní?
- Jak zvládáte komunikaci s náročnými kandidáty?
- Jaké zkušenosti máte s employer brandingem?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti náboru?
- Jaké trendy v náboru považujete za nejdůležitější?
- Jak byste motivovali kandidáty k přijetí pracovní nabídky?
