Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na nábor zaměstnanců
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme specialistu na nábor zaměstnanců, který bude zodpovědný za celý proces získávání talentů pro naši organizaci. Vaším úkolem bude identifikovat, oslovovat a vybírat nejlepší kandidáty, kteří odpovídají potřebám firmy a přispívají k jejímu růstu. Budete spolupracovat s manažery různých oddělení, abyste pochopili jejich požadavky a zajistili, že náborový proces bude efektivní a transparentní. Dále budete spravovat inzerci pracovních pozic, provádět pohovory a hodnotit uchazeče na základě jejich dovedností a zkušeností. Vaše práce bude klíčová pro budování silného týmu a podporu firemní kultury. Očekáváme, že budete sledovat trendy na trhu práce a navrhovat inovativní metody náboru, které nám pomohou získat nejlepší talenty. Pokud máte zkušenosti s náborem, jste komunikativní a orientovaní na výsledky, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení kompletního náborového procesu od inzerce po výběr kandidátů
- Spolupráce s manažery na definování požadavků na nové zaměstnance
- Vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů
- Organizace a vedení pohovorů s uchazeči
- Hodnocení kandidátů na základě jejich kvalifikace a zkušeností
- Správa databáze uchazečů a aktualizace náborových statistik
- Zajištění pozitivní zkušenosti kandidátů během celého náborového procesu
- Sledování trendů na trhu práce a implementace nových náborových strategií
- Příprava a prezentace náborových zpráv vedení společnosti
- Podpora employer brandingu a účast na náborových akcích
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně středoškolské vzdělání, výhodou VŠ v oblasti HR nebo příbuzných oborech
- Zkušenosti s náborem zaměstnanců alespoň 2 roky
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost práce s náborovými systémy a sociálními sítěmi
- Organizační schopnosti a schopnost řídit více úkolů současně
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy
- Diskrétnost a profesionální přístup k uchazečům i zaměstnavateli
- Znalost anglického jazyka výhodou
- Schopnost analyzovat a interpretovat data z náborových procesů
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců?
- Jakým způsobem oslovujete potenciální kandidáty?
- Jak řešíte situaci, kdy není vhodný kandidát na danou pozici?
- Jaké náborové nástroje a technologie používáte?
- Jak byste popsali ideálního kandidáta pro naši společnost?
- Jak zvládáte náročné pohovory a konfliktní situace?
- Jak sledujete a vyhodnocujete úspěšnost náborových kampaní?
- Jaké metody používáte pro zlepšení employer brandingu?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšného náboru?
- Jak byste motivovali kandidáty k přijetí pracovní nabídky?
