Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Vedoucího lidských zdrojů, který bude klíčovým členem našeho týmu a bude zodpovědný za řízení všech aspektů personálního managementu. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost vést tým a efektivně komunikovat s vedením společnosti i zaměstnanci. Vedoucí lidských zdrojů bude zodpovědný za nábor, rozvoj, motivaci a udržení talentů, stejně jako za tvorbu a implementaci politik a procesů, které podporují firemní kulturu a hodnoty. Kandidát by měl mít hluboké znalosti pracovního práva, zkušenosti s řízením změn a schopnost analyzovat a zlepšovat HR procesy. Tato role je klíčová pro podporu růstu a úspěchu naší organizace prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a koordinace HR týmu
- Nábor a výběr nových zaměstnanců
- Rozvoj a implementace HR strategií
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců
- Zajištění souladu s pracovním právem
- Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti
- Řešení pracovních konfliktů a stížností
- Organizace školení a rozvojových programů
- Správa benefitů a odměňování
- Spolupráce s vedením na personálním plánování
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, managementu nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v HR
- Znalost českého pracovního práva
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost strategického myšlení a plánování
- Zkušenosti s řízením týmů
- Schopnost řešit konflikty a vyjednávat
- Znalost moderních HR nástrojů a systémů
- Orientace na výsledky a proaktivní přístup
- Schopnost pracovat pod tlakem a v dynamickém prostředí
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením HR týmu?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro efektivní nábor zaměstnanců?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s implementací HR strategií?
- Jak zajišťujete dodržování pracovního práva ve firmě?
- Jaké HR systémy a nástroje ovládáte?
- Jak byste přispěl/a k rozvoji firemní kultury?
- Jak řešíte stresové situace na pracovišti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
