Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Partner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Business Partner, der kan fungere som bindeled mellem HR-afdelingen og forretningsenhederne for at sikre, at HR-strategier understøtter virksomhedens overordnede mål. Rollen indebærer tæt samarbejde med ledere for at identificere og løse personalemæssige udfordringer, fremme medarbejderengagement og udvikle talent. Du vil være ansvarlig for at implementere HR-initiativer, der understøtter organisatorisk vækst og forandring, samt sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker. Som HR Business Partner skal du kunne analysere forretningsbehov og omsætte dem til effektive HR-løsninger, der skaber værdi for både medarbejdere og ledelse. Du vil også spille en central rolle i rekruttering, performance management, kompetenceudvikling og medarbejdertrivsel. Vi forventer, at du har stærke kommunikations- og samarbejdsevner, er proaktiv og kan arbejde selvstændigt i et dynamisk miljø. Din indsats vil være afgørende for at styrke virksomhedens kultur og sikre en bæredygtig udvikling af medarbejderressourcerne.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samarbejde med ledere for at forstå forretningsbehov og HR-udfordringer
- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer
- Rådgive om medarbejderrelationer og konfliktløsning
- Støtte rekrutteringsprocesser og onboarding
- Facilitere performance management og udviklingssamtaler
- Analyser af medarbejderdata for at identificere trends og forbedringsområder
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Fremme medarbejderengagement og trivsel
- Udvikle og gennemføre trænings- og udviklingsprogrammer
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende
- Erfaring som HR Business Partner eller lignende rolle
- God forståelse for arbejdsret og HR-processer
- Stærke kommunikations- og rådgivningsevner
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Analytiske evner og erfaring med HR-data
- Proaktiv og løsningsorienteret tilgang
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger
- Gode samarbejdsevner og relationsopbygning
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere og ledelse?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har implementeret en HR-strategi med succes?
- Hvordan sikrer du, at HR-tiltag understøtter forretningsmål?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejderengagement?
- Hvordan holder du dig opdateret på arbejdsretlige ændringer?
- Kan du give et eksempel på, hvordan du har arbejdet med organisationsudvikling?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i en travl hverdag?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan samarbejder du med ledere, der er modvillige over for HR-tiltag?
- Hvilke IT-systemer har du erfaring med i HR-arbejdet?
