Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsforretningspartner
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Rekrutteringsforretningspartner til at styrke vores HR-team og understøtte vores vækststrategi. Som Rekrutteringsforretningspartner vil du spille en central rolle i at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, der tiltrækker og fastholder de bedste talenter. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-kolleger for at forstå forretningsbehov og sikre, at rekrutteringsindsatsen er i tråd med virksomhedens mål.
Din rolle vil inkludere rådgivning af ledere om rekrutteringsprocesser, udarbejdelse af jobopslag, screening af kandidater, afholdelse af interviews og koordinering af onboarding-processer. Du vil også være ansvarlig for at analysere rekrutteringsdata og identificere muligheder for forbedring. Derudover vil du bidrage til employer branding-initiativer og sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk sans og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du skal være komfortabel med at håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt og kunne tilpasse dig hurtigt skiftende prioriteter. Erfaring med rekrutteringssystemer og digitale værktøjer er en fordel.
Som Rekrutteringsforretningspartner vil du få mulighed for at præge virksomhedens talentstrategi og arbejde i et dynamisk og udviklingsorienteret miljø. Du vil være en del af et dedikeret HR-team, hvor samarbejde, innovation og kvalitet er i højsædet. Hvis du brænder for at finde de rette mennesker til de rette roller og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Rådgive ledere om rekrutteringsprocesser og talentudvikling
- Udarbejde og publicere jobopslag
- Screening og udvælgelse af kandidater
- Afholde og koordinere interviews
- Sikre en effektiv onboarding-proces
- Analysere rekrutteringsdata og rapportere resultater
- Bidrage til employer branding-aktiviteter
- Vedligeholde og optimere rekrutteringssystemer
- Samarbejde med HR og andre afdelinger om talentinitiativer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering i en HR-rolle
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Kendskab til rekrutteringssystemer og digitale værktøjer
- Erfaring med interviewteknikker og kandidatvurdering
- Forståelse for employer branding og kandidatoplevelse
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Analytisk tilgang og evne til at bruge data i beslutninger
- Fleksibel og tilpasningsdygtig i en dynamisk hverdag
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med strategisk rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke rekrutteringsværktøjer og systemer har du arbejdet med?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvordan samarbejder du med ledere om rekrutteringsbehov?
- Hvordan bruger du data til at forbedre rekrutteringsprocesser?
- Hvilken rolle spiller employer branding for dig?
- Hvordan tilpasser du dig ændringer i rekrutteringsbehov?
- Hvilke metoder bruger du til at vurdere kandidaters egnethed?
- Hvordan sikrer du mangfoldighed og inklusion i rekrutteringen?
