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Titel
Text copied to clipboard!Direktor Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor Talentakquise, der unser Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte, die unser Wachstum und unseren Erfolg fördern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und innovative Lösungen für die Talentakquise zu entwickeln. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Methoden und -Technologien, um die besten Kandidaten zu identifizieren und für unser Unternehmen zu begeistern. Zudem führen Sie ein Team von Recruitern und Talentmanagern, fördern deren Weiterentwicklung und stellen eine effiziente Zusammenarbeit sicher. Ihre Aufgabe umfasst auch die Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Hochschulen und Netzwerken, um den Talentpool kontinuierlich zu erweitern. Sie tragen maßgeblich zur Arbeitgebermarkenbildung bei und gestalten die Candidate Experience positiv und professionell. Wenn Sie eine strategische Denkweise mit ausgeprägten Führungsqualitäten verbinden und Freude daran haben, Talente zu entdecken und zu fördern, sind Sie bei uns genau richtig.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Führung und Motivation des Talentakquise-Teams
- Analyse des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern
- Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Plattformen
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Hochschulen
- Gestaltung einer positiven Candidate Experience
- Überwachung von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Förderung der Arbeitgebermarke und Teilnahme an Karrieremessen
- Koordination von Auswahlverfahren und Interviews
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien im Recruiting
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruiting
- Nachweisbare Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Strategisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Recruiting-Tools haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Personalbesetzungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Employer Branding?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Recruiting-Strategien?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
