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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeitenberater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeitenberater, der Menschen dabei unterstützt, ihre individuellen Fähigkeiten zu erkennen, weiterzuentwickeln und optimal einzusetzen. Als Fähigkeitenberater arbeiten Sie eng mit Klienten zusammen, um deren Stärken und Potenziale zu identifizieren, maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen und sie auf ihrem beruflichen oder persönlichen Weg zu begleiten. Sie analysieren vorhandene Kompetenzen, führen Gespräche zur Selbsteinschätzung und bieten gezielte Beratung zu Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus unterstützen Sie Unternehmen bei der Identifikation und Förderung von Talenten innerhalb ihrer Teams. Ihre Aufgabe ist es, sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen dabei zu helfen, Fähigkeiten strategisch zu nutzen und weiterzuentwickeln, um langfristigen Erfolg zu sichern. Sie arbeiten mit modernen Methoden der Kompetenzdiagnostik, setzen digitale Tools ein und bleiben stets über aktuelle Trends in der Personal- und Kompetenzentwicklung informiert. Ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und analytischem Denken sind für diese Position unerlässlich. Sie beraten nicht nur, sondern motivieren und inspirieren Ihre Klienten, ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten und einen nachhaltigen Beitrag zur individuellen und organisationalen Entwicklung leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung von Kompetenzanalysen und Potenzialbewertungen
- Beratung von Einzelpersonen zu Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Erstellung individueller Entwicklungspläne
- Durchführung von Workshops und Trainings zur Fähigkeitenförderung
- Unterstützung von Unternehmen bei der Talententwicklung
- Einsatz moderner Diagnostik- und Beratungsmethoden
- Dokumentation und Auswertung von Beratungsgesprächen
- Kontinuierliche Weiterbildung zu Trends in der Kompetenzentwicklung
- Motivation und Begleitung von Klienten im Entwicklungsprozess
- Zusammenarbeit mit anderen Fachkräften und Netzwerkpartnern
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung in der Beratung oder Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Empathiefähigkeit
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse moderner Diagnostik- und Beratungstools
- Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Sicherer Umgang mit digitalen Medien
- Teamfähigkeit und Netzwerkkompetenz
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Kompetenzberatung?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung individueller Entwicklungspläne vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Potenzialanalyse?
- Wie motivieren Sie Klienten zur Weiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über Trends in der Kompetenzentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Informationen um?
- Welche digitalen Tools setzen Sie in Ihrer Beratung ein?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen von Klienten um?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie in dieser Position?
