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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HRIS-Berater, der unser Team bei der Auswahl, Implementierung und Optimierung von Human Resource Information Systemen (HRIS) unterstützt. In dieser Rolle beraten Sie Unternehmen hinsichtlich der besten HRIS-Lösungen, analysieren bestehende HR-Prozesse und begleiten die digitale Transformation im Personalwesen. Sie arbeiten eng mit HR-Abteilungen, IT-Teams und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Entwicklung von Projektplänen, die Koordination von Implementierungsprojekten sowie die Schulung von Endanwendern. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung der Datenqualität, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die kontinuierliche Verbesserung der HRIS-Prozesse. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Integration von HRIS mit anderen Unternehmenssystemen und beraten zu Themen wie Datenschutz, Reporting und Self-Service-Funktionen. Sie bringen fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, IT-Systemen und Projektmanagement mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Ihre analytische Denkweise und Ihr lösungsorientierter Ansatz helfen Ihnen, komplexe Herausforderungen zu meistern und nachhaltige Mehrwerte für unsere Kunden zu schaffen. Wenn Sie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld haben und Ihre Expertise im Bereich HRIS einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen bei der Auswahl und Einführung von HRIS-Lösungen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung und Umsetzung von Projektplänen
- Koordination von Implementierungsprojekten
- Schulung und Unterstützung von Endanwendern
- Sicherstellung der Datenqualität und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Integration von HRIS mit anderen Unternehmenssystemen
- Erstellung von Berichten und Analysen
- Kontinuierliche Verbesserung der HRIS-Prozesse
- Unterstützung bei Datenschutz- und Compliance-Themen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich HRIS oder HR-IT-Beratung
- Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und IT-Systemen
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Kenntnisse im Datenschutz und in der IT-Sicherheit
- Erfahrung mit gängigen HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM)
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HRIS-Systemen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von HR-Prozessen vor?
- Welche HRIS-Lösungen kennen Sie und welche bevorzugen Sie?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Change Management um?
- Welche Rolle spielt Reporting in Ihrer Arbeit?
- Wie integrieren Sie HRIS mit anderen Unternehmenssystemen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im HRIS-Bereich informiert?
- Welche Projektmanagement-Methoden wenden Sie an?
- Wie vermitteln Sie komplexe IT-Themen an nicht-technische Anwender?
