Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leiter der Gehaltsabrechnung
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen Leiter der Gehaltsabrechnung, der die Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die genaue und termingerechte Abwicklung aller Gehaltszahlungen sowie für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien zuständig. Sie koordinieren ein Team von Fachkräften, optimieren Prozesse und arbeiten eng mit der Personalabteilung sowie der Finanzbuchhaltung zusammen, um eine reibungslose Verwaltung der Mitarbeitervergütungen sicherzustellen. Darüber hinaus analysieren Sie Gehaltsdaten, erstellen Berichte und unterstützen bei der Budgetplanung. Ihre Expertise trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen bei. Wenn Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll verfügen und Führungserfahrung mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Überwachung der gesamten Gehaltsabrechnung.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben.
- Koordination und Führung des Payroll-Teams.
- Optimierung von Prozessen und Einführung neuer Softwarelösungen.
- Zusammenarbeit mit Personal- und Finanzabteilungen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Gehaltsstruktur.
- Überwachung von Steuer- und Sozialversicherungsabgaben.
- Bearbeitung von Sonderzahlungen und Abfindungen.
- Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter im Bereich Payroll.
- Kommunikation mit externen Dienstleistern und Behörden.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise in leitender Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit gängiger Payroll-Software und MS Office.
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit.
- Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität.
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise.
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung eines Payroll-Teams?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Mit welchen Payroll-Systemen sind Sie vertraut?
- Wie gehen Sie mit Fehlern in der Gehaltsabrechnung um?
- Beschreiben Sie Ihre Vorgehensweise bei der Prozessoptimierung.
- Wie kommunizieren Sie mit anderen Abteilungen und externen Partnern?
