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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in der Altenpflege
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Leiter/in der Altenpflege, der/die die Verantwortung für die Planung, Organisation und Überwachung der Pflege älterer Menschen in einer Einrichtung oder ambulanten Diensten übernimmt. Diese Position erfordert eine Kombination aus Führungsqualitäten, Fachwissen in der Altenpflege und der Fähigkeit, ein Team von Pflegekräften zu koordinieren, um eine hochwertige Betreuung sicherzustellen. Der/die Leiter/in der Altenpflege arbeitet eng mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen zusammen, um individuelle Pflegepläne zu entwickeln und umzusetzen. Zu den Aufgaben gehört auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Qualitätsmanagement und die Förderung der beruflichen Weiterbildung des Pflegepersonals. Die Rolle erfordert Empathie, Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Entscheidungen zu treffen, die das Wohl der Bewohner in den Mittelpunkt stellen. Wir bieten eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem engagierten Team und die Möglichkeit, die Lebensqualität älterer Menschen nachhaltig zu verbessern.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Organisation der Pflegeeinrichtung oder des Pflegedienstes
- Koordination und Führung des Pflegepersonals
- Entwicklung und Umsetzung individueller Pflegepläne
- Sicherstellung der Einhaltung von Pflege- und Qualitätsstandards
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Angehörigen
- Planung und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen für das Team
- Verwaltung von Ressourcen und Budgetplanung
- Überwachung der Dokumentation und Berichterstattung
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas und der Mitarbeiterzufriedenheit
- Implementierung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinrichtung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Altenpflege
- Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement und rechtlichen Vorgaben
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Pflegeeinrichtungen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Qualitätssicherung in der Pflege?
- Wie motivieren Sie Ihr Pflegepersonal?
- Wie integrieren Sie Angehörige in den Pflegeprozess?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Bereich Pflegegesetzgebung?
- Wie organisieren Sie Fortbildungen für Ihr Team?
- Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- Welche IT-Kenntnisse bringen Sie mit?
- Wie fördern Sie die individuelle Betreuung der Bewohner?
