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Titel
Text copied to clipboard!Mehrsprachiger Personalvermittler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen mehrsprachigen Personalvermittler, der unser internationales Rekrutierungsteam verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Auswahl qualifizierter Kandidaten für verschiedene Positionen in einem multikulturellen Umfeld. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen sowie externen Kunden zusammen, um sicherzustellen, dass die besten Talente gefunden und erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Als mehrsprachiger Personalvermittler sind Sie in der Lage, mit Kandidaten und Kunden in mehreren Sprachen zu kommunizieren, was Ihnen ermöglicht, ein breiteres Netzwerk aufzubauen und kulturelle Unterschiede effektiv zu überbrücken. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools, soziale Netzwerke und Datenbanken, um geeignete Bewerber zu identifizieren und anzusprechen. Darüber hinaus führen Sie Vorstellungsgespräche, bewerten Bewerbungsunterlagen und begleiten den gesamten Einstellungsprozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen hinsichtlich der besten Rekrutierungsstrategien für internationale Märkte. Sie analysieren Arbeitsmarkttrends, entwickeln zielgerichtete Suchstrategien und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse bei.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative und Teamarbeit geschätzt werden. Sie haben die Möglichkeit, mit Menschen aus aller Welt zu arbeiten und Ihre Sprachkenntnisse sowie Ihre Fähigkeiten im Bereich Human Resources kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für internationale Personalgewinnung haben und gerne in einem vielfältigen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses in mehreren Sprachen
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Beratung von Führungskräften zu Rekrutierungsstrategien
- Pflege und Ausbau eines internationalen Kandidatennetzwerks
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in mehreren Sprachen
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Kunden
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Entwicklung von Suchstrategien
- Verwaltung von Bewerberdatenbanken und Dokumentation
- Begleitung des Einstellungsprozesses bis zur Vertragsunterzeichnung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung oder Rekrutierung
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen (z. B. Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch)
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in internationalen Rekrutierungsprozessen
- Flexibilität und Reisebereitschaft
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in der Personalvermittlung?
- Haben Sie bereits international rekrutiert?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Rekrutierungsprozess um?
- Welche Tools und Plattformen nutzen Sie zur Kandidatensuche?
- Wie priorisieren Sie mehrere offene Positionen gleichzeitig?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kundenanforderungen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche internationale Vermittlung nennen?
- Wie bleiben Sie über Arbeitsmarkttrends informiert?
- Wie stellen Sie sicher, dass der Einstellungsprozess effizient und fair abläuft?
