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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der Unternehmen dabei unterstützt, die besten Talente zu finden und zu vermitteln. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Kandidaten, die den Anforderungen unserer Kunden entsprechen. Sie arbeiten eng mit Personalabteilungen und Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Dabei nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, führen Interviews durch und begleiten den gesamten Einstellungsprozess. Ein erfolgreicher Personalberater zeichnet sich durch ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick und ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes aus. Zudem sind Sie in der Lage, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und Kunden aufzubauen und zu pflegen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zum Erfolg der Unternehmen bei, indem Sie die passenden Mitarbeiter für die jeweiligen Positionen finden und so zur Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit beitragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Beratung von Kunden hinsichtlich Personalbedarf und Markttrends
- Aufbau und Pflege von Netzwerken zu Kandidaten und Unternehmen
- Verhandlung von Vertragsbedingungen zwischen Kandidaten und Kunden
- Erstellung von Stellenanzeigen und Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle
- Analyse von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Referenzprüfungen
- Organisation und Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Dokumentation und Reporting der Rekrutierungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder im Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Recruiting-Tools
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu analysieren und passende Lösungen zu finden
- Teamfähigkeit und Kundenorientierung
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Beurteilung der Eignung von Bewerbern?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit verschiedenen Recruiting-Tools?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag effektiv?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher?
- Wie reagieren Sie auf kurzfristige Änderungen im Personalbedarf?
- Wie fördern Sie die Diversität bei der Kandidatenauswahl?
